ANALISIS BEBAN KERJA PENUGASAN GANDA DALAM KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BULULAWANG

Alimatul Izzah, Yaqub Cikusin, Hirshi Anadza

Sari


Peran ganda dapat diartikan sebagai situasi di mana seorang pegawai diberi tugas atau tanggung jawab ganda, seringkali dengan lingkup pekerjaan yang berbeda, pada saat yang sama atau hamper bersamaan. Adapun peran ganda ini dapat dijadikan sebagai solusi dalam menyelesaikan suatu permasalahan mengenai penugasan di beberapa bagian salah satunnya yaitu di Kantor Kecamatan Bululawang. Dalam penugasan ganda ini pegawai diharapkan untuk mengelola dan menyelesaikan dua atau lebih proyek atau tugas sekaligus, hal ini dapat menjadi tantangan yang signifikan bagi mereka. Adapun dalam hal ini terjadinya penugasan ganda di Kantor Kecamatan Bululawang yaitu disebabkan karena kurangnya SDM. Dalam suatu instansi maupun organisasi dapat dikatakan kurangnya SDM yaitu apabila dalam pendistribusian tugas yang diberikan tidak terdistribusikan secara merata atau bisa juga tidak sesuai tupoksi dari bagiannya. Penelitian ini yaitu bertujuan untuk menganalisis penugasan ganda dalam kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bululawang. Dengan menggunakan Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan triangulasi. Serta menggunakan teknik analisis data oleh Miles-Huberman. Hasil dalam penelitian ini yaitu dapat diketahui bahwasnya Beban Kerja Penugasan Ganda Dalam Kinerja Pegawai secara keseluruhan tergolong cukup tinggi sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dinilai sesuai dengan indikator yang digunakan. Adapun salah satunya yaitu dalam indikator permintaan mental dalam beban kerja penugasan ganda ini cukup tinggi sehingga menjadikan permintaan mental ini mendominasi dalam adanya penugasan ganda yang diberikan. Hal ini juga berdampak terhadap hasil dari kinerjannya,  dikarenakan banyaknya permintaan mental yang ada membuat pegawai tersebut membutuhkan waktu serta pemikiran yang lebih lagi.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Daniarsyah, D. (2020). Menghalau perilaku kontraproduktif: transformasi jabatan administrasi menjadi jabatan fungsional. JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 4(1).

Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of empirical and theoretical research. In Advances in psychology (Vol. 52, pp. 139-183). North-Holland.

Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan operator pada PT Giken Precision Indonesia. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51-58.

Nofrianda, R., Sari, E. Y. D., & Widiana, H. S. (2020). Kinerja Kontekstual dan Faktor- Faktor yang Memengaruhi. Psycho Idea, 18(1), 45-52.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Qodariah, Q. (2019). Analisis Deskripsi Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan: Ability (a), Effort (E), Support (S) Pt Surveyor Indonesia. Stability: Journal of Management and Business, 2(1).

Rosita, R., & Werni, S. (2020). Analisis Penugasan Bidang Manajemen Terhadap Tenaga Kesehatan di Puskesmas. In Prosiding Seminar Nasional Kesehatan Masyarakat 2022 (Vol. 1, No. 1, pp. 290-304).

Sari, R. W. P. M. (2016). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita Di Polresta Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Pengajaran, 2(1), 160166.

Peraturan Perundang-Undangan

Lembaran Negara RI Tahun 2000 nomor 194 Tanggal 10 November 2000 pasal 4(2).

Peraturan RI nomor 97 Tahunn 2000.

Sumber Website

Gamal Thabroni. (2021). Beban Kerja dan Analisi Beban Kerja : Pengertian, Indikator, Jenis dan Faktor. Dalam : https://serupa.id/beban-kerja-dan-analisis-beban-kerja-pengertian-indikator-jenis-fktor/. Diunduh 28 Februari 2024.

Sumber Skripsi atau Tesis

Jaza, A., dkk. (2018). Analsisis Beban Kerja Pegawai Pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Pacitan (Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha).

Benedita, Ria. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Peran Ganda dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Cyberloafing Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Tanggerang Selatan). BS thesis. Jakarta : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Sarif Hidayutllah.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.