IMPLEMENTASI PROGRAM BALAI LATIHAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI DESA KEBUNTELUK DALAM KECAMATAN SANGKAPURA KABUPATEN GRESIK

Waliyatul Mardiyah, Nurul Umi Ati, Suyeno Suyeno

Sari


Penelitian ini dilakukan atas dasar upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Diantaranya yaitu dengan Implementasi Program Balai Latihan Kerja Komunitas Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di Desa Kebuntelukdalam. Bedasarkan paparan dari latar belakang diatas maka peneliti dapat menarik kesimpulan tentang fokus penelitian yaitu: (1) menfokuskan pada sistem pelaksanaan program balai latihan kerja komunitas yang berbasis kompetensi dan metode on the job training (2) memfokuskan pada hambatan dalam pelaksanaan program. adapun faktor penghambatnya diantaraya yaitu faktor internal berupa  letak lokasi BLKK, fasilitas/sarana, sumber dana, instruktur pelatihan dan faktor eksternal berupa minimnya minat peserta pelatihan dan lost contact dari para alumni (3) upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam hal ini penulis menggunakan teori dari Sedarmayanti (2017) yaitu tentang manajemen sumber daya manusia dan untuk implementasi program menggunakan teori dari Agustino (2008) yaitu tentang implementasi kebijakan. Penelitian pada sitem pelatihan program ini  dilaksanakan di Balai Latihan Kerja Komunitas di Desa Kebuntelukdalam. Jenis penelitian yang digunakan yaitu berupa pendekatan penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian ini yaitu pelaksanaan program  yang diadakan oleh Balai Latihan Kerja Komunitas berjalan sudah cukup optimal.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afifuddin, 2015. Pengantar Administrasi Pembangunan, Bandung : Alfabeta

Siagian, P. Sondang. Administrasi Pembangunan Konsep, Dimensi, dan Strateginya. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Arikunto, Suharsimi. 1993. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Renika Cipta

Bartos, Basir. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta: Bumi Aksara

Barthos, Basir. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Makro, Jakarta: Bumi Aksara

Kusdyah, Ike. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: Andi Offset

Meldona, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Persfektif Integratif, Malang: UIN Malang Press

Widodo, Eko Suparno. 2018. Manajemen Pelatihan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Moelong, Lexy J. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: PT. Remaja Rosdaya karya

Samudin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia

Santosa, Pandji. 2008. Teori dan Aplikasi Good Governanace,Bandung: PT. Refeika Aditama

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:STIE YKPN

Subri, Mulyadi. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia Persfekti Pembangunan, Jakarta : Raja Grafindo

Simamora Henry. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta

Jurnal

Imsar. 2018 Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Pengangguran Terbuka Di Indonesia Periode 1989-2016, (Program Studi Ekonomi dan Bisnis Islam: Universitas islam Negeri Sumatera Utara, Human Falah Vol. 5 no.125 pada tanggal 03 agustus 2020 pukul 9.20

Tadbir, 2018 Manajemen Dakwah ( Fakultas Dakwah dan Komunikasi) diakses dari https://jurnal.fdk.uinsgd.ac.id/index.php/tadbir ISSN: 2623-2014 (Print)ISSN: 2645-368 pada tanggal 11 agustus 2020 pukul 10.00

Nurmila Imiliani, S.E.I. 2018. Peran Unit Pelaksanaan Teknis Daearah Balai Latihan Kerja dalam Mengatasi Pengangguran Masyarakat Muslim ( studi kasusnya di Kota Palangkaraya). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam diakses dari http://digilib.iain-palangkaraya.ac.id/1594/ pada tanggal 05 Juni 2020 pukul 9.00

Atrotun Nasihah, S.E 2018. Analisis Strategi Pelatihan di Balai Latihan Kerja (BLK) Tranggalek. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam diakses dari http://repo.iain-tulungagung.ac.id/9579/ pada Tanggal 07 juni pukul 12.00

Rina Susanti, 2018 Peningkatan Kualitas Balai Latihan Kerja (BLK) Purwerejo Melalui Program On The Job Training (Jogjakarta) diakses pada tanggal 7 juli 2020 pukul 15.00

Maghfiroh, 2021 Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Syari’ah (fakultas Ekonomi Syari’ah) diakses dari https://jurnal.stie aas.ac.id/index.php/jei/article/view/2138/1058 pada tanggal 3 Januari 2021 pukul 12.45

Undang-Undang

Undang- Undang No. 32 Tahun 2004 Tentang Kebebasan untuk Meningkatkan Kemandirian Daerah ( Keuangan ataupun Kualitas Sumber Daya Manusia)

Undang- Undang No. 7 Tahun 2012 Tentang Kerjasama Penggunaaan Balai Latihan Kerja Oleh Swasta

Undang- Undang No. 21 Tahun 2015 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana di Bidang Pelatihan Kerja

Undang- Undang No. 17 Tahun 2017 Tentang Pendirian Balai Latihan Kerja Komunitas

Web Internet

Candra Fajri ananda. 2020. Menuju Sumber Daya Manusia yang Berkulaitas. Diakses dari http://candrafajriananda.com/menuju-sumber-daya-manusia-yang-berkualitas/ pada Tanggal 5 februari 2021 pukul 11.00

Rahmawati. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Suatu Organisasi Melalui Fungsi-fungsi Manajemen sumber Daya Mausia. Diakses dari

https://www.academia.edu/10723852/Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Suatu Organisasi Melalui Fungsim Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Tanggal 9 februari 2021 pukul 16.00

Riadho Lubis. 2019. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Guna Penanggulangan Pengangguran Menurut Perspektif Ekonomi Islam Balai latihan Kerja Mandailing Natal. Diakses dari http://repository.uinsu.ac.id. Pada Tanggal 20 November 2021.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.