PENGARUH LEADERSHIP STYLE DAN KULTUR PATERNALISTIK TERHADAP EFEKTIVITAS ANGGARAN PARTISIPATIF DALAM PENINGKATAN KINERJA (Grapari Telkomsel Jl. Letjen S. Parman No.47, Blimbing, Kota Malang)

Abstract

ABSTRAK Makalah ini meneliti pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya paternalistik terhadap hubungan tersebut Antara partisipasi anggaran dan kinerja. Situasi inkonsistensi antara hasil Penelitian sebelumnya, tentang pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial Sebuah motivasi dari penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari purposive sampling. Dari 40 Kuesioner yang disebarkan, 33 kuesioner telah kembali. Data diperiksa oleh pearson Korelasi dan koefisien cronbach-alpha. Hipotesis diuji dengan menggunakan regresi berganda pendekatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran terkait dengan persepsi yang lebih tinggi Kinerja. Sedangkan, gaya kepemimpinan interaksi dan budaya paternalistik tidak mempengaruhi Hubungan antara partisipasi dan kinerja.
Kata Kunci : partisipasi anggaran, gaya kepemimpinan, budaya
paternalistik, dan kinerja