PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KETAHANAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RSUD NGIMBANG LAMONGAN

Abstract

ABSTRAK

Pendahuluan: Data hasil survey indeks kepuasan mayarakat terhadap RSUD Ngimbang di tahun 2021 menunjukkan bahwa kinerja tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang termasuk kategori baik, hal ini dapat dilihat dari hasil rata-rata yakni  85,311 (kategori baik). Namun, apakah kinerja yang baik ini diikuti dengan ketahanan dan komitmen kerja yang baik belum pernah diteliti sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh komitmen kerja dan ketahanan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang Lamongan.

Metode: Penelitian kuantitatif secara observasional analitik menggunakan pendekatan Cross-Sectional dilakukan pada tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang Lamongan dengan total 112 responden. Variabel komitmen kerja menggunakan tes psikologi papi kostick, ketahanan kerja menggunakan  tes psikologi kreaplin, dan kinerja tenaga kesehatan menggunakan data yang diambil dari RSUD Ngimbang Lamongan.

Hasil: Komitmen kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja nilai sig. 0,006 (<0,005) dan ketahanan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja nilai sig. 0,000 (<0,005). Hal ini menunjukkan semakin tinggi komitmen dan ketahanan maka akan semakin tinggi kinerja tenaga kesehatan.

Kesimpulan: Terdapat pengaruh komitmen kerja dan ketahanan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Ngimbang Lamongan

Kata kunci: Komitmen, Ketahanan, Kinerja, Tenaga Kesehatan