PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Dava Pradana Firmansyah, Yaqub Cikusin, Daris Zunaida

Sari


Riset ini bermaksud untuk mengevaluasi impak motivasi serta disiplin kerja pada performa karyawan pada Divisi Pengamanan PT Pindad (Persero) Malang. Dengan mengadopsi metodologi kuantitatif berdesain survei, studi ini melibatkan seluruh populasi sebanyak 30 personel sebagai partisipan melalui teknik sampling jenuh. Instrumen kuesioner dipakai dalam pengumpulan data yang selanjutnya dianalisis memakai regresi linier berganda pada perangkat lunak SPSS 27. Sig. pengaruh diuji secara parsial melalui uji t dan secara simultan via uji F. Temuan analisis memuat bahwa motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi positif yang sig. pada kenaikan kinerja, baik secara mandiri maupun kolektif. Maka, penguatan aspek motivasional dan konsistensi penegakan disiplin menjadi instrumen taktik dalam mewujudkan produktivitas pegawai yang unggul dan berkesinambungan.

 


Kata Kunci


Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, L. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Rengat.

Amelya, D., Ab, S., Amelia, W., Pd, S. I., Bisnis, A., LP3I, P., & Pekanbaru,

K. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi pada Kinerja Karyawan pada PT Alfa Scorpii Pasir Putih. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1).

Ariana, I. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan.

Apriani, A., & Hartoyo, R. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Kinerja

Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.

https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1

.427

Badan Pusat Statistik (BPS). (2024). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia. BPS RI.

Daft, R. L. (2010). Management. Cengage Learning.

Darmadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Dessler, G. (2016). Human Resource Management. Pearson.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. (2003). Basic Econometrics.

New York: McGraw-Hill.

Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

https://doi.org/10.30596/maneggio. v3i1.486

Harries, R., & Zakiyya, N. (2023). Motivasi Kerja dan Perilaku Organisasi.

Hasibuan, M. S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., Alimah,

V., & Priyadi, S. A. P. (2020).

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan PT Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2. 161

Kasmir. (2016). Statistik Ekonomi dan Bisnis. Rajawali Pers.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Thomson South-Western.

Mangkuprawira, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Muchdarsyah Sinungan. (2009). Produktivitas: Apa dan bagaimana. Bumi Aksara.

Nuraini, L. (2013). Perilaku Organisasi dan Disiplin Kerja.

Pasolong, H. (2020). Cara Penelitian Administrasi Publik.

Rahadi, D. (2010). Kinerja Karyawan dan Indikator Pengukurannya.

Rayyan, A., Paryanti, A. B., Dirgantara, U., & Suryadarma, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1).

Rivai, V. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada.

Rivai, V. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Pearson.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen PNS. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2002). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Sjafri Mangkuprawira. (2007). Manajemen

Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Sugiyono. (2017). Cara Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Widodo, S. E. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yoga, D., Yulianto, A., Indriyani, A., Setiadi, R., & Khojin, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja pada Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Brebes. Journal Economics and Management (JECMA), 1(1), 1–13.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.