PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA MITRA DRIVER SHOPEEFOOD KOTA MALANG

Latiful Khoiro, Siti Saroh, KHOIRIYAH TRIANTI

Sari


Penelitian tentang kepuasan kerja driver shopeefood pada fleksibilitas kerja dan insentif. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja ke puasan kerja mitra driver shopeefood dikota malang. (2) tau efek insentif ke puasan kerja mitra driver shopeefood dikota malang. (3) tau efek fleksibilitas kerja dan insentif ke kepuasan kerja mitra driver shopeefood dikota malang.  Pakai metod kuantitatif. Dan 61 responden yang merupakan komunitas driver shopeefood di Kota Malang. Dengan data kuisioner yang diregresi pakai apk SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah Fleksibilitas Kerja berefek signi ke Kepuasan Kerja ,Insentif  tidak berefek signi Ke puasan Kerja. Secara simultan, kedua variabel ke dengan nilai koefisien determinasi (R²) 49,1%, menunjukkan bahwa 49,1% variasi kepuasan kerja  dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.


Kata Kunci


Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alim, Y. A., & Prabowo, B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Driver Shopeefood di Sidoarjo. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(6), 3245–3258. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i6.3787

Enriko. F., & Arianto. F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 3(1). www.jurnal.umb.ac.id

Esalutfiani, A., & Panjaitan, S. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada PT. Daido Sp, Indonesia). Jurnal Ekonomi Efektif, 5(2).

Fadila, R., & Rezeki, F. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Grabbike Cikarang Utara Kabupaten:Bekasi. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/index

Fuad, M., & Nugroho, H. (2021). PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PENGEMUDI MITRA GOJEK KOMUNITAS LASKAR SASAJI BANDUNG AREA CILIWUNG PT KARYA ANAK BANGSA. 5.

Hasan, M. dkk. (2020). Metodologi Penelitian Ekonomi.

Herminingsih, A., & Halimatussa’diyah, A. (2019). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG S. PARMAN JAKARTA: Vol. IX (2).

Gani, I. & Amalia, S. (2018). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi &Sosial (Edisi revisi). Penerbit Andi. ISBN 978-979-29-6807-1.

Ghozali., I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali., I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sinambela, L., P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara. ISBN 97-602-271-699-2.

Yunus, A, T., & Rahmadani, N, F. (2022). Kepuasan. Yogyakarta: Deepublish

Yusuf, M. (2024). Generasi Milenial: Fleksibilitas, Kepuasan dan Loyalitas Kerja. CV Azka Pustaka.

Nuzleha. (2022). Insentif dan Pengawasan Kinerja Karyawan. Lampung Selatan: Deepublish

Rustamiya., R., A. & Saroyo. (2022). PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YAZID BERSAUDARA KABUPATEN TABALONG. JAPB, 5, 2022.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.: kedua). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wibowo, J. (2015). Pengaruh Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhada Kepuasan

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.