PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Kembang Joyo Sriwijaya)

Reni Oktaviani, Mas'ud Said, Daris Zunaida

Sari


Riset ini bermaksud guna menemukan dampak secara individu Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan, serta dampak secara bersamaan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan. Komunitas dalam riset ini adalah semua karyawan di berbagai tingkat jabatan di PT. Kembang Joyo Sriwijaya sebanyak 30 karyawan dan sampel pada riset ini adalah semua karyawan PT. Kembang Joyo Sriwijaya. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah tanya jawab dan angket dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pertolongan program SPSS. Perolehan riset ini diperoleh bahwa variabel Kepuasan Kerja tidak berdampak secara individu dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan skor t-hitung sekitar 1,046 < t-tabel sebesar 1,703 dan skor signifikan sekitar 0,305 > 0,05. Sedangkan, variabel Komitmen Organisasi berdampak secara individu dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan nilai t- hitung sekitar 3,276 > t-tabel sekitar 1,703 dan nilai signifikan sekitar 0,003 < 0,05. Kemudian, variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berdampak secara bersamaan dan signifikan pada Kinerja Karyawan dengan nilai F-hitung sekitar 5,928 > F-tabel sekitar 3,354.

Kata Kunci


Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalian Dan Sumber Daya Manusia (SDM). BPFE – Yogyakarta: Yogyakarta.

Hanawidjaya, Sindrawati, Sumiati, Barokah. 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang.

Mas’ud Said, M., Maulana, F., & Hayat, H. (2021). Pengaruh Kinerja Organisasi Dan Pemberdayaan Masyarakat Pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Studi Pada Desa Torongrejo Kecamatan Junrejo Kota Batu). Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(3), 209–220.

https://doi.org/10.59141/cerdika.v1i 3.44

Purba, Deni Candra. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pada Perusahaan Umum Percetakan Republik Indonesia Cabang Manado. 7. (1).

Rasyid. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 5(c), 116.

Rizal, M., Alam, H. V., Asi, L, L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo.

Setiono. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoritis dan Praktis. 282.

Setyawan, dodiet aditya. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media Group.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta CV.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25.

https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1. 6

Zunaida, Daris., Saroh, Siti., Rizky, K. M. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu). JIAGABI, 10 (1), 110-118.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.