PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kusuma Agrowisata Batu, Kota Batu )

Sari

ABSTRAK

Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif guna menentukan seberapa besar dampak motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner, yang memiliki 85 peserta. Analisis datanya ialah analisis regresi linier berganda dan program SPSS 16. Hasil studi ini menghasilkan kepemimpinan berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, dimana nilai signifikannya 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 2,029 > t tabel 1,989. Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan yang ditunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 3.761 > t tabel 1,989. Kinerja karyawan memiliki signifikan 0,000, nilai F tabel 3.11, sehingga kesimpulannya motivasi kerja dan kepemimpinan berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

This study uses a quantitative approach to determine how much influence work motivation and leadership have on employee performance. Data was collected through a questionnaire, which had 85 participants. The data analysis is multiple linear regression analysis and the SPSS 16 program. The results of this study show that leadership has a significant effect on employee performance. This is indicated by a significance value of 0.002 <0.05 and a calculated t value of 2.029 > t table of 1.989. The effect of motivation on employee performance is also indicated by a significance value of 0.000 <0.05 and a t count of 3,761 > t table of 1,989. Employee performance has a significant 0.000, F table 3.11, so F count > F table 3.11, so that the conclusion is work motivation and leadership have a significant positive impact on employee performance.

Keywords : Leadership, Work Motivation, Employee Performance