PERANAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DALAM PROSES REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu)

Sari

Penelitian ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan tentang proses rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Kota Batu dan juga menggambarkan cara-cara Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu dalam melaksanakan Rekrutmen yang berkualitas. Latar belakang penelitian ini berawal dari banyaknya isu masyarakat perihal rekrutmen Pegawai Negeri Sipil yang mengandung orang dalam ataupun suap menyuap, dan pada akhirnya tahun 2018 Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu mengadakan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Kota Batu dengan menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test). oleh karena itu penulis ingin mengetahui bagaimana proses rekrutmen Pegawai Negeri Sipil di Kota Batu dan bagaimana cara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu dalam melaksanakan rekrutmen yang berkualitas. metode penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang digunakan untuk menggambarkan peristiwa maupun fenomena yang terjadi di lapangan, pada pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. peneliti menggunakan perpanjangan pengamatan, meningkatkan ketekunan, Triagulasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan tiga komponen yaitu antara lain reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) proses rekrutmen Pegawai Negeri Sipil Kota Batu pada tahun 2018 kali pertama melakukan sebuah rekrutmen dengan menggunakan sistem CAT (Computer Assisted Test) (2) cara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu dalam melaksanakan Rekrutmen yang berkualitas ialah dengan menggunakan pembaruan sistem dalam rekrutmen dengan menggunakan CAT (Computer Assisted Test). dan selain itu dengan memantapkan standart kompetensi dan kualifikasi yang sesuai dengan jabatan yang dibutuhkan. berdasarkan penelitian dan pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut : melakukan evaluasi terhadap perannya dalam melaksanakan rekrutmen Cpns Kota Batu. Pemerintah Kota Batu khususnya BKPSDM Kota Batu diharapkan lebih meningkatkan kinerjanya agar pelaksanaan tugas dan tanggung jawab bisa berjalan dengan maksimal.

 

Kata Kunci : Proses Rekrutmen,  Rekrutmen yang berkualitas, kendala rekrutmen.