PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab. Malang)

Intan Ayu Sekar Kinasih, Slamet Muchsin, Retno Wulan Sekarsari

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah rentang skala dan analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji f dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisi data SPSS25,0. Hasil penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung sebesar 3,753 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,00 dimana 0,000 < 0,005. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung sebesar 3,837 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dimana 0,000 < 0,005. Lalu variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil 15,321 dengan probabilitas 0,000 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi, Kinerja Pegawai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah rentang skala dan analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 75 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji f dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program analisi data SPSS25,0. Hasil penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung sebesar 3,753 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,00 dimana 0,000 < 0,005. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil thitung sebesar 3,837 > ttabel yaitu 1,992 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dimana 0,000 < 0,005. Lalu variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan kompetensi (X2) secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil 15,321 dengan probabilitas 0,000 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi, Kinerja Pegawai.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anggreany M., A. (2017). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Kabupaten Donggala. Katalogis, 5 (1), 317–318.

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2 (1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064

Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16 (2), 135–150.

Cahyani, Putu Novia & Ardana, I. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan dan Intensif Finasial Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Balimed Denpasar. Manajemen, VOL 2(4).

Eka, D. S., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40 (1), 76–85.

F, A. T. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. MIX, Volume III.

Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. (M.A.Djalil, Ed). Bandung : AlfabetaFahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.

Fitrianti, A. P. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Kelas B PangkalPinang.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta : Universitas Diponegoro

_________(2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 25 (Kesembilan ). Semarang: Bada Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuhan, M. S. . (2006). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah ( revisi ). Jakarta : Bumi Aksara

Herman, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu

Hermawan, Sigit dan Amirullah, A. (2016). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif. Malang : Media Nusa Creative

Hidayat, M. (2015). Kompetensi Lingkungan Kerja Fisik dan Kinerja Pegawai. Ilmu Administrasi Negara, 13, 189–194.

Hutapea, P. dan N. T. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Karmandita, I., & Subudi, M. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Si Doi Hotel Dan Restaurant Legian. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(4), 255097.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Penerbit Refika Aditama

__________________(2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

__________________(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkuprawira, S., D. A. V. H. (2007). Manejemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Manopo, C. (2011). Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Salempa Empat

Musyaya, A. A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Kantor PT. Perkebunan Nusantara X ( Persero ) Pabrik Gula Lestari Nganjuk. Manajemen.

Norianggono, Y., Hamid, Djamhur., Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8 (2), 80670.

Nugroho, R. E. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja (Studi Kasus Sub Direktorat Network Planning Dan Deployment. 1–4.

Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju

____________(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung: PT Refika Aditama

____________(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama

Setyadi, B. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank BRI, Tbk. Cabang Bogor). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 21(1), 85766.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Simanjuntak. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Soemarsono, S. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jember : Graham Ilmu

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2 (1), 18–23.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam Organisasi.Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

_______(2014). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

________(2015). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta

________(2016). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.Bandung : Alfabeta

Sutrisna, E. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media Gruop

Triwiyatno, Drs. Joko, M. (2011). Upaya Peningkatan Kompetensi PNS Melalui Perubahan Pola Pikir.

Virgiyanti & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT . Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City ). Administrasi Bisnis, 61(2), 55–60.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo.

Wursanto, I. (2009). Dasar - Dasar Ilmu Organisasi.Edisidua. Yogyakarta : Andi.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.