PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KOTA MALANG

Sari

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah regresi dimana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.Sampel yang digunakan adalah sebanyak 47 pegawai. Tekniki pengumpulan data menggunakan kuisoner. Analisis data dilakukan dengan uji t, uji F, analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi dengan bantuan program analisis data SPSS25,0. Hasil penelitian ini adalah variabel job description (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil ð‘¡_{â„Žð‘–ð‘¡ð‘¢ð‘›ð‘”Â}  > ð‘¡_{ð‘¡ð‘Žð‘ð‘’ð‘™Â}  sebesar 1,141< 2,015 dengan taraf signifikan sebesar 0,260 dimana 0,260 > 0,05. Variabel job specification (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil ð‘¡_{â„Žð‘–ð‘¡ð‘¢ð‘›ð‘”Â}  > ð‘¡_{ð‘¡ð‘Žð‘ð‘’ð‘™Â Â}   (4,364 < 2,015) dengan taraf signifikan 0,000 dimana  0,000 < 0,05. Lalu variabel job description (X1) dan job specification (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikat terhadap kinerja pegawai (Y) dengan hasil f_{â„Žð‘–ð‘¡ð‘¢ð‘›ð‘”Â}  > f_{ð‘¡ð‘Žð‘ð‘’ð‘™Â}  (10,214 > 2,82) dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel yang berpengaruh dominan adalah variabel job specification (X2) dengan nilai Beta sebesar 544 dengan taraf signifikan 0,000. Nilai koefisien determinasi yang disesuaikan oleh R square sebesar 0,286 atau sama dengan 29%, maka nilai tersebut menunjukan bahwa job description (X1) dan job specification (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 29%.

 

Kata Kunci: Analisis jabatan, Kinerja Pegawai