PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS KECAMATAN WATES KABUPATEN BLITAR

Agung Wicaksono, Nurul Umiati, Agus Abidin

Sari


Pada setiap orang  yang bekerja  atau dalam suatu kelompok kerja, kinerja selalu diharapkan bisa  senantiasa  baik kualitas  dan kuantitasnya.  Untuk mendapatkan hasil  itu sendiri  haruslah didukung  dengan penetapan tujuan dan diawali dengan perencanaan kerja yang rasional. Maksud penetapan tujuan kinerja adalah menyusun sasaran-sasaran yang  berguna  tidak hanya  sebagai  pedoman mencapai  tujuan, tetapi  juga  bisa  menjadi  sarana  evaluasi  kinerja  pada  akhir periode  dan  untuk mengelola  keadaan pasca  kerja  selama  periode  tersebut. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai, seperti Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi. Obyek penelitian ini di Pusat Pelayanan Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Bila pegawainya tidak bisa meningkatkan kinerjanya melalui Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi yang sudah baik, berarti  Kinerja  Pegawai cenderung  rendah. Adapun variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Layanan Kesehatan (Puskesmas) Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Penelitian ini menggunakan Data Primer, yaitu pengumpulan data  menggunakan Kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Berganda.  Hasil analisis dengan menggunakan SPSS Versi 13 menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja  Pegawai. (2) Budaya  Organisasi  berpengaruh positif  dan signifikan terhadap  Kinerja Pegawai.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asmiarsih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Skripsi Jurusan Ekonomi Universitas Negeri Semarang. http://repository.usu.ac.id. Diakses tanggal 5 Maret 2015.

Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Faradistia, P. 2013. Motivasi, Jenjang Karir dan Disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4. Desember 2013. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article /view/2751. Diakses tanggal 8 Maret 2015. Hal. 679-688.

Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi. Salemba empat, Jakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga, Jakarta.

Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan.Gajah Mada, Yogyakarta.

Nitisemito, Alex. 2001. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Prabasari. 2013. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali. Jurnal Vol.2 No.1. http://www.ejurnal.com/2013/12/pengaruh-motivasi-disiplin-kerja-dan.html. Diakses tanggal 10 Maret 2015. Hal. 469-481.

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta.

______________, dan Coulter, M. 2007. Manajemen, Edisi Kedelapan. Penerbit PT Indeks, Jakarta.

Richard L.2006. Manajemen, Edisi Keenam. Salemba Empat, Jakarta.

Sekaran, U. 2003. Research Methods for Business: A Skill Bulding Approach 2nd Edition. John Wiley and Son, New York.

Sutrisno , Edy. 2010. Budaya Organisasi. Kencana, Jakarta.

Sugiyono, 2003. Statistika Untuk Penelitian. Alfabetta, Bandung. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015 Windy J. Sumaki : Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, dan ……… 549

Suranto, Aw. 2010. Komunikasi Interpersonal. Graha Ilmu, Yogyakarta. Artikel dari Internet:

Subudi. 2013. Pengaruh disiplin kerja, Gaya kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Matahari Terbit Bali Tanjung Benoa-Nusa Dua. Jurnal Vol.2 No.3 September 2014. http://www.e-jurnal.com/2013/12/pengaruh-disiplin-kerja- gaya.html. Diakses tanggal 10 Maret 2015.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.