PEMBINAAN NARAPIDANA DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Kota Malang)

Sari

 

Latar belakang penelitian ini berangkat dari permasalahan yang sering muncul dalam mengembangkan sumber daya manusia terhadap narapidana. Salah satunya adalah Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Kota Malang yang memberikan pembinaan terhadap narapidana, ada beberapa permasalahan yang ada di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Kota Malang yaitu overloadnya penghuni lapas yang melebihi kapasitas, kurangnya sarana dan prasarana yang tidak sesuai dengan jumlah penghuni lapas, tidak berimbangnya petugas lapas, kurangnya minat narapidana dalam mengikuti program pembinaan, kurangnya sosialisasi tentang pelatihan pembinaan dan kurangnya pendekatan petugas terhadap narapidana, sehingga bisa menghambat proses pembinaan. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui stategis petugas lembaga pemasyarakatan dalam melakukan pembinaan terhadap narapidana di Lembaga Pemasyarakatan kelas I Kota Malang dan hambatan-hambatan dalam melaksanakan program pembinaan. Untuk mencapai tujuan tersebut peneliti menggunakan penelitian kualitatif yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek penelitiannya misalnya perilaku, persepsi, motivasi, tindakan, dll, secara deskripsi dalam bentuk kata-kata dan bahasa, pada suatu konteks khusus yang alamiah dan dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah. Dalam mengembangkan sumber daya manusia narapidana dibutuhkan suatu pembinaan yang bisa menunjang kemamapuan, skil narapidana. Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Kota Malang memberikan program pembinaan kemandirian dan pembinaan kepribadian. Dalam mengembangkan program pembinaan yang ada dilembaga pemasyarakan berkerjasama dengan pihak ketiga, seperti tokoh agama, dinas pelatihan kerja, kementrian PURP, komunitas batik blimbing dan beberapa universitas. Lembaga Pemasyarakatan Kelas 1 Kota Malang memiliki strategi dalam meningkatkan minat narapidana supaya mengikuti pembinaaan. Narapidana yang mengikuti pembinaan akan diberikan remisi dan pemberian premi. Pembinaan yang ada dilembaga pemasyarakatan bisa mengembangkan kemampuan narapidana baik itu secara pribadi maupun mandiri. Sehingga ketika narapidana sudah selesai menjalani masa tahanannya bisa membuka lapangan pekerjaan dengan bakat dan keterampilan yang telah dipelajari selama mengikuti pembinaan.

 Kata Kunci : Pembinaan, Pengembangan, Sumber Daya Manusia