PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Psuruan)

Sari

Studi ini didasari oleh pentingnya peningkatan kompetensi pegawai sebagai faktor penunjang kinerja organisasi, terutama di bidang pelayanan publik. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana dampak kompetensi melalui kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pasuruan. Studi ini bertujuan untuk menggambarkan kompetensi dan kinerja pegawai serta menganalisis hubungan dan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Pendekatan studi yang diterapkan dalam studi ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan eksplanatori. Sampel terdiri dari 70 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probabilitas. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, korelasi Pearson, serta regresi linier sederhana. Berdasarkan temuan studi, diketahui bahwa tingkat kompetensi pegawai sangat tinggi dengan skor rata-rata di atas 94%, sedangkan kinerja pegawai juga sangat memuaskan dengan skor di atas 95%. Ditemukan hubungan yang kuat dan signifikan antara kompetensi dan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,703. Analisis regresi mengindikasikan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 49,4% (R² = 0,494). Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa kompetensi yang mencakup wawasan, keahlian, serta perilaku kerja memberikan dampak yang signifikan melalui performa karyawan. Oleh sebab itu, peningkatan kompetensi menjadi strategi utama dalam upaya meningkatkan kinerja di instansi pemerintah

Kata Kunci: Kompetensi, Kinerja Pegawai, Dinas Pekerjaan Umum, Regresi Linier, Sumber Daya Manusia