EFKTIVITAS SISTEM PENILAIAN E-KINERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA BATU (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia)

Yanuar Billy Kurniawan, Didik Supriyanto, Taufiq Rahman Ilyas

Sari


Sistem penilaian e-kinerja adalah inovasi yang mengintegrasikan teknologi informasi dalam proses penilaian kinerja PNS. Tujuannya adalah untuk mengurangi bias subjektif, mempercepat proses penilaian, dan meningkatkan akuntabilitas. Permasalah yang diangkat dalam penelitian ini meliputi keterampilan teknis Sumber Daya Manusia dan jaringan yang tidak stabil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas sistem E-Kinerja dalam mempermudah penilaian pegawai serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat dalam pengerjaannya. Jenis penelitian yang diguanakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman (2014), yang meliputi pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk memastikan keabsahan data, peneliti menggunakan teknik triangulasi sumber dan metode. Hasil menunjukkan bahwa E-Kinerja telah memberikan perubahan terhadap kedisiplinan pegawai dan mempermudah penilaian kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem E-Kinerja cukup efektif dalam Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem e-Kinerja cukup efektif dalam mendukung pelaporan dan pemantauan kinerja pegawai di BKPSDM Kota Batu. Namun, efektivitasnya masih terhambat oleh rendahnya tanggung jawab pegawai dan keterbatasan penguasaan teknologi. Untuk itu, diperlukan pembinaan disiplin kerja dan pelatihan teknis agar sistem e-Kinerja dapat berjalan lebih optimal.

 

Kata kunci: Efektivitas, Penilaian, E-Kinerja

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku :

Abdullah, Ridwan Sani. (2015). Pembelajaran Saintifik untuk Implementasi Kurikulum 2013.

Ade, Gunawan. (2003). Analisis Consumer Decision Model Untuk Pengukuran

Efektivitas Periklanan, Jurnal Ilmiah ”Manajemen & Bisnis” Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Sugiyono,(2018) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Bandung: Albeta.

Moleong, L.J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rosdakarya.

Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi aksara. Bumi Aksara. Jakarta

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications

Steers, R. M. (2017). Efektivitas Organisasi: Perspektif Perilaku. Jakarta: Erlangga.

Putri, A. R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik. Jakarta: Prenadamedia Group.

Arifin, Z. (2009). Evaluasi Pembelajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Jurnal :

Fatmawati, L. N., & Nurwani Nurwani. (2023). Efektifitas Penilaian E-Kinerja

Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Medan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(3), 2615–2615. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i3.5400

Iii, B., Penelitian, M., & Penelitian, A. (n.d.). https://eprints.uny.ac.id/66240/4/BAB%20III.pdf

Mukti, D., Lelly, W., Setyanti, H., Farida, L., Manajemen, J., Ekonomi, F., Bisnis, D.,

Kalimantan, J., Kunci, K., Kinerja, P., Kerja, K., & Kerja, P. (n.d.). Penerapan

Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja

Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi (Implementation of Performance Appraisal System Based on E-Performance on Employee

Achievement Through Job Satisfaction as An Intervening Variable on Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi).

https://core.ac.uk/download/pdf/295528723.pdf

Nabilah, D. K., & Muhammad, A. (2022). EFEKTIVITAS PENERAPAN E-

KINERJA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN DAN KINERJA

PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN, DAN

PELATIHAN KABUPATEN KUDUS. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Bisnis, 7(2), 114–124. https://doi.org/10.38043/jimb.v7i2.3806

Nesfi Ariyani, Arlan, A. S., & Handayani, R. (2024). EFEKTIVITAS

PENGGUNAAN APLIKASI E-KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

CAMAT AMUNTAI SELATAN KABUPATEN HULU SUNGAI

UTARA. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(3), 622–633.

https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/827

Nurhayati, E. (2019). PENGARUH PENERAPAN SISTEM PENILAIAN EKINERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI

KECAMATAN SEMARANG TIMUR MELALUI MOTIVASI SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING. Jurnal Penelitan Ekonomi Dan Bisnis, 2(2).

https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.2274

Campbell, J. P. (2014). Behavior, performance, and effectiveness in the twenty-first century. Dalam S. W. J. Kozlowski (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Psychology (Vol. 1, hal. 159–194). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199928309.013.0006

Kusaeri, K., & Suprananto, S. (2012). Pengukuran dan penilaian pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tersedia secara daring melalui katalog Perpustakaan Nasional (Universitas Negeri Malang) dengan akses di:

http://kin.perpusnas.go.id/DisplayData.aspx?pId=49048&pRegionCode=JIUNMAL&pClientId=111


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.