PENGARUH KEPEMIMPINAN DALAM BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KECAMATAN LOWOKWARU KOTA MALANG

Dina Rahmatin, Slamet Muchsin, Septina Dwi Rahmawati

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Teknik kuantitatif digunakan dalam jenis penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Besar sampelnya adalah 30 responden dengan menggunakan SPSS Statistics V.25. Berdasarkan hasil uji parsial kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai di Kecamatan Lokwal Kota Malang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,037<0,05), menunjukkan bahwa budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kecamatan Lokwal Kota Malang. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t signifikan kurang dari 0,05 (0,000<0,05). Berdasarkan hasil survei yang dilakukan berdasarkan hasil pengujian secara simultan, kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Kecamatan Lokwal Kota Malang. Dari uji analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi (X2) merupakan variabel dengan koefisien beta terbesar yaitu 0,660. Dengan demikian variabel yang berpengaruh dominan adalah budaya organisasi (X2).

 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Sumber Buku:

Ambar Teguh Sulistiyani, 2008. Kepemimpinan profesional, Pendekatan Leadership dan Implementasi dalam Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Alindra, Aput Ivan. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sport Store. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Bahar Agus Setiawan dan Abd. Muhith. 2013. Transformasional Leadership. Jakarta:PT Raja Grafind

Gibson, J. L, Ivancevich, J.M dan Donelly, J. Jr, 1984. “Organisasi dan Manajemenâ€: Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi Keempat. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hendriawan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara. Skiripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Unniversitas Hasanuddin Makasar.

Hasibuan, Malayu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hayat. 2017. Manajemen Pelayanan Publik. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Kartono. 2017. Personality, Employe Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish, Yogyakarta.

Muizu, W. O. Z. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Pekbis Jurnal Vol. 6 (1)

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasiâ€, Prentice Hall, edisi kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosionalâ€, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.

Robbins, Stephen P & Judges, Timothy A. 2010. Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Rivai (2013:76) “Sumber daya manusia dalam perusahaan merupakan faktor kunci bagi jalannya perusahaanâ€

Rivai, A. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

Sudarmanto, SIP, Msi (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership. Jakarta: PT Remaja Rosakarya.

Sule, E. T., & Saefullah, K. 2019. Pengantar Manajemen (Revisi.). Jakarta: Prenadamedia Group.

Sunarsi, D., & Yuliani, I. 2019. Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 21-30.

Suprihanto, 2011, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Sumber Daya. Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, da R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

Tintin, S. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sbu Pos Prima Direktorat Operasi PT Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manaiemen, Vol.9, No.2, Mei 2010

Uha, Ismail Nawawi, Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja, jakarta: Kencana, 2013

Wibowo, 2009. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.