ANALISIS SWOT BALANCED SCORECARD DALAM STRATEGI PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BKPSDM KABUPATEN MALANG

Syerly Zhamhariro Vikarianda, M. Mas'ud Said, Hirshi Anadza

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja dari strategi program pengembangan SDM serta strategi yang akan digunakan dalam pelaksanaan kegiatan pengembangan SDM serta pelayanan kepegawaian di BKPSDM Kabupaten Malang. Terdapat faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan dalam program pengembangan SDM di BKPSDM Kabupaten Malang. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi. Selanjutnya pendekatan kualitatif dengan matriks SWOT untuk mengetahui faktor internal dan eksternal, selanjutnya analisis data SWOT lualitatif dikembangkan melalui perhitungan tabel matriks Internal Faktor Evaluasi (IFE) dan matriks Eksternal Faktor Evaluasi (EFE) dengan hasil dari kuesioner agar diketahui secara pasti posisi organisasi yang sebenarnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Nilai Matriks IFE yakni 1,0 yang menunjukkan bahwa posisi yang kuat. Sedangkan nilai Martiks EFE yakni 1,28 yang menunjukkan bahwa dalam menghadapi dinamika lingkungan eksternal posisi organisasi relatif kuat. Sehingga strategi yang ditarapkan oleh BKPSDM Kabupaten Malang yakni strategi SO (Strenght-Opportunity) dengan memanfaatan teknologi IT serta pemanfaatan SDM untuk peningkatan inovasi dalam pelayanan kepegawaian.

 

Kata Kunci : Analisis SWOT, Strategi, Program Pengembangan Sumber Daya Manusia


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku :

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Erlangga.

Sugiyono. (2007) Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.

Sugiyono. (2015) Metode Penelitian : Kuaantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.

Moloeng, Lexy J. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung, PT. Remaja Rosdakarya.

Rangkuti, Freddy. (2006). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama.

E-book :

Tersiana, Andra. (2018) Metode Penelitian. Yogyakarta, Anak Hebat Indonesia. Diambil dari : Google Book. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Penelitian/rmL2DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0. [Diakses 1 febuari 2022]

Jurnal :

Azzahra, Desy Elfarisa. (2019) Analisis Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Percetakan (Studi Kasus CV. Jade Indopratama). [Internet], 07 (2) 2019. Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang. Diunduh dari : http://jimfeb.ub.ac.id/article/5506

Safitri, Ria Ayu. (2017) Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dengan Metode Balanced Scorecard (BSC) (Studi Kasus Pada Peternakan Sapi Perah Gunung Kawi). Other Thesis, Stie Malang, kuceswara.

Tanjung, Rahman. (2021) Implementasi SWOT Balanced Scorecrad Pada Pengembangan Kompetensi PNS. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(7), 605-614.

Widhiastuti, Hardani. (2002) Balanced Scorecard untuk pengembangan sumber daya mnusia. [Internet], 10 (1) Juni (2002). Jurnal, Universitas Gajah Mada, Yogyakarta. Diunduh dari : http://jurnal.ugm.ac.id/article

Yunita, Hutasoit. (2016). Analisis Penggunaan Konsep Balanced Scorecard Dalam Dalam Mengukur Kinerja Pembelajaran Dan Pertumbuhan Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Skripsi. Medan., Universitas Sumatera Utara.

Web :

Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Web Resmi (Bkpsdm.malangkab.go.id).

Undang-Undang :

Peraturan Bupati No. 36 Tahun 2018 Tentang Program Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Rangkuti, Freddy. (2006). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta, Gramedia Pustaka Utama


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.