PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Smk Modern Al-Rifa’ie Gondanglegi Kabupaten Malang)
Sari
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena tentang penurunan kinerja karyawan yang kerap terjadi di lingkungan kerja yang disebabkan karena kurangnya konsentrasi, stress kerja atau bahkan kurangnya motivasi pribadi maupun dari pihak lain dan juga membahas tentang gaya kepemimpinan yang dilakukan oleh Kepala Sekolah perempuan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di SMK Modern Al – Rifa’ie Gondanglegi Kabupaten Malang (2) untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Modern Al – Rifa’ie Gondanglegi Kabupaten Malang (3) untuk mengetahui pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Modern Al – Rifa’ie Gondanglegi Kabupaten Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai F hitung 8,365 > F tabel 3,32. Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Sign. sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,909 > t tabel 2,026. Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai Sign. sebesar 0,444 > 0,05 dan nilai t hitung 0,774 < t tabel 2,206.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Perempuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Buku
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Akdon dan Riduwan. 2013. Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta.
Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta
Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Fahmi, Irham. 2017. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gouzali, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia (Suatu Pendekatan Mikro). Jakarta : Djambatan
Griffin, M. A., Neal, A.2003. Safety Climate and Safety at Work. Handbook : The Psychology of Work Place. (pp. 15-34). Washington : American Psychological Association.
Hamzah B. Uno. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Jakarta. Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan: apakah Pemimpin Abnormal Itu?. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Kotler. Philip dan Keller Kevin. 2011. Manajemen Pemasaran, Jilid 1. Diterjemahkan oleh Benyamin Molan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Nawawi, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajahmada University Press.
Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins SP, dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Sudjana. 2005. Metode Statistika. Bandung: Tarsito
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Supardi. 2014. Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Thoha,M. 2010. Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi, Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media.
Thoha, M. 2012. Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta : Raja Grafindo Persada
Triantoro Safaria, 2004. Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wahjosumidjo. 2005. Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi. 2001. Memotivasi Pemotivasi Dalam Manajemen. Jakarta : PT Raja Grasindo Persada
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh Budi Supriyanto. Jakarta: PT Indeks.
Jurnal
Jessie Amanda Zabrina dan Roy Setiawan. 2014. Analisis Gaya Kepemimpinan Perempuan Pada PT. Seni Optima Pratama Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 2 No.2. Universitas Kristen Petra. .
https://media.neliti.com/media/publications/35929-ID-analisis-gaya-kepemimpinan-perempuan-pada-pt-seni-optima-pratama.pdf. Diakses pada 12 Maret 2021
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/816. Diakses pada 12 Maret 2021
Roy Johan Agung Tucunan, Wayan Gede Supartha, I Gede Riana. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/8084. Diakses pada 12 Maret 2021
Sumber Hukum
Instruksi Presiden Nomor 9 tahun 2000 tentang Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan Nasional
Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 Pasal 49
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.