Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Blitar dengan Tingkat Otonomi sebagai Variabel Moderasi

Isna Alkhusna, Maslichah Maslichah, Dyah Arini Rudhiningtyas

Abstract


This research aimed to examine the effect of budget participation, budget goal clarity, and organizational commitment on managerial performance with the level of autonomy as a moderating variable. The research was quantitative with a survey as the instrument. This technique was used by giving some questionnaires directly to the respondents. While the sample was selected using a purposive sampling approach. Moreover, there were 100 respondents in the sample. Furthermore, the population was all structural officials and employees involved in the budgeting process at the Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) of Blitar City. In addition, the data analysis technique used was Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with SmartPLS software. The research result concluded that budget goal clarity and the level of autonomy had a positive and significant effect on managerial performance. On the other hand, budget participation and organizational commitment did not have a significant effect on managerial performance. Besides, the level of autonomy did not significantly moderate the effect of budget participation, budget goal clarity, and organizational commitment on managerial performance.

Keywords: Budget participation, budget goal clarity, organizational commitment, level of autonomy, managerial performance.


Full Text:

PDF

References


(OECD), O. for E. C. and D. (2023). Government at a Glance 2023. https://doi.org/10.1787/1e1f02b8-en

Agusti, R. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah dengan Dimoderasi Oleh Variabel Desentralisasi dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Ekonomi.

Ardiany, Y., Rinaldo, J., & Muliani, T. (2021). Pengaruh Desentralisasi Dan Sistem Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial. JAAIP: Jurnal Akuntansi, 1(1), 1–12.

Argyris, C. (2013). The Evolution of Behavioral Accounting Research (RLE Accounting). Routledge.

Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66(1), 32–40.

Brownell, P. (1982). Participation in budgeting process: When it works and when it doesn’t. Journal of Accounting Research, 20(2), 502–512. https://doi.org/https://doi.org/10.2307/2490760

Brownell, P., & McInnes, M. (1986). Budgetary participation, motivation, and managerial performance. Accounting Review, 61(4), 587. http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=bth&AN=4479014&site=ehost-live

Dahliyanti, D., Jaya, I., & Rosita, S. (2019). Pengaruh dimensi komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 50–57.

Darmawan, R., Azlina, N., & Hariyani, E. (2016). Pengaruh Akuntabilitas Publik, Kejelasan Sasaran Anggaran, Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial di SKPD Kabupaten Bengkalis. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 3(1), 792–806.

Dewik Erina, N. P., & S., W. (2016). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Penekanan Anggaran, Kapasitas Individu, dan Kejelasan Sasaran Anggaran pada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 15(2), 973–1000.

Donaldson, L. (2001). The Contingency Theory of Organizations. SAGE Publications. https://doi.org/https://doi.org/10.4135/9781452231236

Fatihah, Radja, M. J., & Anwar. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada Kantor Gabungan Dinas Kota Makassar. Insan Cita Bongaya Research Journal, 2(2), 102–110. https://doi.org/10.70178/icbrj.v2i2.62

Fibrianti, D., & Riharjo, I. B. (2023). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pemerintahan Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi, 1(1).

Fiedler, F. E. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill.

Hackman, Richard J., G. R. O. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7

Han, Y., & Hong, S. (2019). The Impact of Accountability on Organizational Performance in the U.S. Federal Government: The Moderating Role of Autonomy. Review of Public Personnel Administration, 39(1), 3–23. https://doi.org/10.1177/0734371X16682816

Handayati, P., Prastiti, B., & Safitri, A. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Kota Batu. JoPBA, 1(1), 19–30.

Kiswoyo, Nugroho, P. S., & Salim, N. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi kasus pada Pemerintah Daerah di Jawa Tengah). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 9(2), 48–55.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). Goal setting theory. https://doi.org/https://doi.org/10.4324/9780203082744

Locke, Edwin A., G. P. L. (1990). A theory of goal setting and task performance. Prentice-Hall.

Meyer, J. P. (John P. M., & Allen, N. J. (Natalie J. A. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–68. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Oktaviyanti, C., & Bilgies, A. F. (2023). PENGARUH AKUNTABILITAS, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Pada OPD Kabupaten Lamongan). Pro-fit, 14(2), 29–44.

Prasetya, R. A., Suparwati, Y. K., & Kristanto, R. S. (2023). PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAERAH (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 91–101. https://doi.org/10.35829/magisma.v11i1.282

Revika, R. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Komunikasi Organisasi, dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Payakumbuh. JOMFekom, 2(1), 1–15. https://media.neliti.com/media/publications/125589-ID-analisis-dampak-pemekaran-daerah-ditinja.pdf

Saraswati, D. (2019). Provinsi Jambi). Jurnal Riset Akuntansi Jambi, 2(2), 30–40.

Sariati, & Azhar, I. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi.

Tambunan, B. (2021). Kepentingan Kinerja Manajerial dan Pencapaian Sasaran Anggaran pada Institusi Sektor Publik. Jurnal Akuntansi dan Pemerintahan.

Utariani, I. G. A. R., Lestari, I. G. A. K., & Clarissa, S. V. (2022). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial Pada OPD Di Kabupaten Badung. Journal Research of Accounting, 4(1), 63–78. https://doi.org/10.51713/jarac.v4i1.69

Wijaya, H. (2021). Pengaruh Desentralisasi Dan Ketidakpastian Tugas Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Akuntansi Manajemen Sebagai Variabel Intervening. JAK (Jurnal Akuntansi): Kajian Ilmiah Akuntansi, 8(1), 122–141.

Wiratno, A., Ningsih, W., & Putri, N. K. (2016). Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi, Motivasi dan Struktur Desentralisasi sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Akuntansi, 20(1), 150–166. https://doi.org/10.24912/ja.v20i1.81

Wong, M., Leen, E., Husna, R., Rahman, A., & Mohd, H. (2019). Social & Behavioural Sciences INCoH 2017 The Second International Conference on Humanities ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG KNOWLEDGE WORKERS : A REVIEW. 1–14.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is indexed by:

e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License