Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Pemerintahan (Studi Kasus pada Instansi Pemerintah Kota Batu)

Mayatisari Likuwatan, Anik Malikah, M. Cholid Mawardi

Abstract


The purpose of this study was to find out how the influence of the Accounting Information System and Internal Control System on Government Performance "Case Study of Batu City Government Agencies". The variables used in this study consist of independent variables: Accounting Information Systems and Internal Control Systems. Dependent variable: Government Performance. This research was conducted from March to completion at Batu City Government Agencies. The population of this study are employees of Batu City Government Agencies. The sample in this study amounted to 49 employees using a purposive sampling technique. The data used in this study is primary data using a questionnaire. The analytical method used is multiple regression equation, normality test, classical assumption test, descriptive statistical analysis and hypothesis testing. The results of the study show that simultaneously the Accounting Information System and the Internal Control System have a positive and significant effect on Government Performance. While partially the Accounting Information System has no significant positive effect on Government Performance and the Internal Control System has a significant positive effect on Government Performance.Keywords: Accounting information systems, internal control systems, government performance.

Full Text:

PDF

References


Amin, W. Tunggal. (2014). Konsep dan Studi Kasus Auditing. Harvarindo. Jakarta. Hal 31

Antasari, K. C., & Yaniartha S, P. D. (2015). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Journal Akuntansi Universitas Udayana, 10(2), 354–369

Astuti. 2008. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu (Penelitian Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Kota Malang). Skripsi. Universitas Brawijaya. Malang.

Basalamah. Aries S.M. 2008. Auditing PDE Dengan Standar IAI. Depok Timur. Penerbit Usaha Kami. Hal 135

Belkaovi, Ahmed Riahi, 2000:37. Teori Akuntansi, terjemahan oleh Marwata, Harjanti Widiastuti, Cs. Jeni Kurniawan, dan Alia Ariesanti, Buku satu, Salemba Empat, Jakarta.

Bordnar, Hoopwod. (2006:24). “Accounting Information System”, New Jersey:Prentice

Bordnar, Hoopwod. (2003:23). “Accounting Information System”, New Jersey:Prentice

Committee of Sponsoring Organizations of the Tradeway Commission (COSO). (2013). Internal Control – Integrated Framework.

Cushing, B.E. (2006:24). Sistem Informasi Akuntansi dan Organisasi Perusahaan. Terjemahan Kosasih. Penerbit Erlangga. Jakarta.

Diana, A. dan L. Setiawati. (2011). Sistem Informasi Akuntansi; Perancangan, Proses, dan Penerapan. Penerbit Andi. Yogyakarta. Hal 4,5,7

Dita, Made Ambara dan I Wayan Putra. 2016. Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Integritas Karyawan sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.15, No.1, ISSN 2302-8556. April 2016.

Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group

Ghozali, I. (2016). Aplikasi A nalisis Muttivariate dengan Program SPSS 23. Cetakan VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hall, J. A. (2001). Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Ketiiga,. Jakarta: Salemba Empat. Hal 5,10

Heider, Fritz. 1958. teori atribusi.

Krismiaji. 2010. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi Ketiga. UPP-STIM YKPN. Yogyakarta. Hal 4-5.

Listiani, I. (2017). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada KSPPS Bina Insan Mandiri)

Luthans, Fred., 1995, Behavior in Organizaton: Understanding and Managing the Humanside of Work.Seventh ed, New York, NYC : Prentice-Hall International

Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, (2008:67), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mangkunegara, A.A.P, (2013:167). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: terbitan PT Remaja Rosdakarya

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Press. Hal.95

Mulyadi. (2008). Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba Empat, Jakarta. Hal 5,163, 166

Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi. Edisi keempat. Jakarta: Salemba Empat. Hal 15,129

Munafiah, Siti. 2011. Kompensasi dan Supervisi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BFE.

Nawawi, I. (2013:213), Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Kencana, Jakarta.

Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah

Putra. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen Organisasi. PT BPR JAYA KERTI. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana. Bali

Putri, P. A. Y., & Endiana, I. D. M. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada Koperasi di Kecamatan Payangan). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 179–189.

Rivai, Veithzal 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Rizaldi Fahmi 2015. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi TerhadapKinerja Karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Vol 4:10.

Robbins, P. (2014) Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran. Jakarta: Erlangga

Romney, M. B dan Steinbart, P.J. (2016). “Accounting Information System”. Edisi 13.Jakarta:Salemba Empat. Hal, 7,10

Saragih, R. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Dan Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan (Studi Pada Organisasi Pemerintahan Daerah Kabupaten Simalungun)

Sari & Hidayat, (2017:26), Sistem Informasi Akuntansi. Cetakan pertama. Lingga Jaya. Bandung

Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Hal 260

Simanjuntak (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Kalimantan Steel (PT. Kalisco) Pontianak. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Sinambela, L. P. 2012. Kinerja Pegawai; Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

Sinambela, L.P. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja”. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hal 480

Sopian, D., & Suwartika, W. (2019). JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi). Pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan , 40-53.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (kedua; M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.). Bandung.

Susanto. Azhar. (2013:8). Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya

Suswardji, E., Hasbullah, R., & Albatross, E. (2012). Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen, 10 (1), 955–979.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is indexed by:

e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License