PENGARUH GENDER DAN KEMAMPUAN AKADEMIS TERHADAP MINAT PERUSAHAAN DALAM PEREKRUTAN AKUNTAN

Ghifran Al Afghani, Moh. Amin, Junaidi Junaidi

Abstract


This study aims to determine the effect of gender and ability on the company's interest in the processing of recruiting accountants. It is a quantitative study using primary data obtained from questionnaires and measured using a Likert Scale. The population in this study is the HRD of companies operating in the City / Regency of Pasuruan. Sampling with the help of Bank employees who receive cash deposits from customers / companies every day with the result that there are as many as 30 respondents. The method of determining the sample is purposive sampling. This data analysis technique uses SPSS 18.0 for windows. The results of the research show: 1) Gender and Academic Ability variables have a simultaneous effect on the Company's interest in Accountant Recruitment, 2) According to the T-Test, Gender Variable has "no effect" partially on the Company's interest in Accountant Recruitment, 3) According to the T-Test, the Academic Ability Variable has a partial effect on the Company's interest in Accountant Recruitment.

Keywords: Gender, Academic Ability, Recruitment, Accountants

Full Text:

PDF

References


Dio Septiawan, H. H. (2019). "Pengaruh Gender, Budaya, Dan Faktor Lingkungan Terhadap Etichal Beliefs". Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 90-108.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariante dengan Program SPSS”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Grafindo Persada Jakarta 2003.

Heri Susanto, N. K. (2019). “Gender Stereotype dalam Rekruitmen Auditor Pada Kantor Akuntan Publik”. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 126-132.

Muawanah, E. (2009). “Menuju Kesetaraan Gender”. Malang : Kutup Minar.

Mulyani, S. (2021). “Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cipta Media Nusantara.

Narsa, I. M. (2006). “Sex-Role Stereotype dalam Rekrutmen Pegawai Akuntansi dan Keuangan ( Observasi terhadap Pola Rekruitmen Terbuka di Media Massa )”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 99-100.

Sinambela, P. P. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung : Alfabeta.

Suciono, W. (2021)." Berpikir Kritis". Indramayu: Penerbit Adab.

Sumarsan, T. (2017). "Akuntansi Dasar dan Aplikasi dalam Bisnis Versi IFRS". Yogyakarta: Indeks.

Suryani dan Hendrayani. (2015). "Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam". Jakarta: Pranadamedia Group.

Trygu. (2021). "Teori Motivasi Abraham H. Maslow dan Hubungannya dengan Minat Belajar Matematika Siswa". Indonesia: Guepedia.

Warsah, M. U. (2021). "Psikologi Pendidikan". Sleman: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Yunita (2020). " Pengaruh Gender dan Kemampuan Akademis Terhadap literasi Keuangan dalam Perilaku Pengelolaan Keuangan pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi ". Jurnal prisma, 1-12.

Yusri, A. (2018). "Pengaruh Gender Dan Kemampuan Akademis Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pribadi Mahasiswa Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar Dengan Literasi Keuangan Sebagai Variabel Intervening". Skripsi, 103-104.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is indexed by:

e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License