PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANCIAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MALL PELAYANAN PUBLIK BANYUWANGI
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style, financial compensation, work motivation, job satisfaction, and work environment on employee performance at the Banyuwangi Public Service Mall. This type of research is correlational research and is classified as quantitative research. In this study using primary data by distributing questionnaires. The sampling method used purposive sampling. The sample obtained from this study were 50 employees who met the sample criteria. The analysis used in this research is multiple linear regression. The results showed that the leadership style variable had a positive and significant effect on employee performance. The financial compensation variable has a positive and significant effect on employee performance. The variable of work motivation has a positive and significant effect on employee performance. And the variable job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords: Leadership Style, Financial Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Work Environment and Employee PerformanceFull Text:
PDFReferences
Abdullah, Ma'aruf. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.
Cindrawasih, Yulika. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SKV Sejahtera Surabaya. Skripsi. Surabaya: Universitas Bhayangkara Surabaya.
Huseno, Tun. 2016. Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Malang: Media Nusa Creative.
Lian, Bukman. 2017. Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai. Palembang: Noerfikri.
Lusri, Lidia, dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora. Vol. 5, No. 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulidina N.A, Maida. 2019. Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Di PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husein Sastranegara Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Noviani, Ni Luh Komang Sri & Ni Luh Sari Widhiyani. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi, dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol. 25, No 3, 2212-2241.
Pandauleng, Andi. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar.
Priyono. 2010. Manjemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Robiah, Siti. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Semarang. Skripsi. Semarang: IAIN Salatiga.
Sari, Rini Hapsah. 2018. Gaya Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. Asuransi Jiwa Syariah Al-Amin Cabang Lambung. Skripsi. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan lambung.
Sinambela, Linjan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan RD. Bandung: Alfabeta.
Yumaltin, Nelfa. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda (Badam Perencanaan Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah. Skripsi. Bengkulu: Universitas Bengkulu.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is indexed by:
