PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN DIMENSI PERSONALITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SELAMA PANDEMI COVID-19
Abstract
This study aims to determine how the effect of Work from Home on auditor performance with work motivation and organizational commitment as intervening variables carried out during the COVID-19 pandemic. The population used in this study are auditors who work at KAP in the East Java region who are registered in the Directory of the Indonesian Institute of Certified Public Accountants (IAPI) in 2020 by using purposive sampling technique in sampling. The data collection of this research was done by distributing questionnaires either directly, through the post office, e-mail, and via google form. The data analysis method in this study uses the Structural Equation Model (SEM) using the AMOS 22 program. The results of this study indicate that Work from Home has an effect on work motivation, but Work from Home has no effect on organizational commitment and auditor performance. Then work motivation has an effect on auditor performance. Meanwhile, organizational commitment has no effect on auditor performance.
Keywords: Work from Home, COVID-19, auditor performance, motivation, organizational commitment.
Full Text:
PDFReferences
Adinda, Y. (2011). Pengaruh Motivasi, Supervisi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Auditor Junior. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Arfianto, D. (2020, Juli 17). Pandemi: Dari Kesehatan, Ekonomi, hingga Politik. Retrieved Januari 25, 2021, from Kompas: https://bebas.kompas.id
Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work from Home Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223-242.
Bangun, A. F., & Zulaikha. (2014). Pengaruh Umpan Balik dan Insentif Terhadap Pemberdayaan Auditor Internal Pemerintah serta Implikasinya Terhadap Motivasi dan Kinerja. Diponegoro Journal of Accounting, 3(2), 1-13.
CNN Indonesia. (2020, Maret 15). Jokowi Imbau Masyarakat Bekerja dan Beribadah di Rumah. Retrieved Januari 25, 2021, from CNN Indonesia: https://www.cnnindonesia.com
Ghozali, I. (2008). Metode Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 16.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handayani, P. W., & dkk. (2019). Konsep CB-SEM dan SEM-PLS Disertai dengan Contoh Kasus. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Hanna, E., & Firnanti, F. (2013). Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Auditor. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 15(4), 13-28.
Haryono, S., & Wardoyo, P. (2013). Structural Equation Modeling Untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Bekasi: PT Intermedia Personalia Utama.
Kementrian Perindustrian Republik Indonesia. (2020, November -). Majalah Solusi: Adaptasi Pengawasan di Masa Pandemi Geliat Industri Manufaktur Ketika Pandemi, No. 2 Vol. 10 . Retrieved Januari 28, 2021, from Kementrian Perindustrian Republik Indonesia: https://www.kemenperin.go.id
Mardianah, L., Hidayat, S., & Hamidah. (2020). Empirical Study of the Impact of Work from Home (WFH) Policy and Top Management Support on Employee Performance. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2(5), 1039-1045.
Mukhtar, Ali, H., & Mardalena. (2016). Efektivitas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif dan Komitmen Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Oktavia, F. H. (2012). Pengujian Empiris Dimensi Personalitas Terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Skripsi.
Panjaitan, A., & Jatmiko, B. (2014). Pengaruh Motivasi, Stres, dan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 5(1), 1-18.
Prayoga, N. E. (2020, Maret 27). Implementasi Work From Home Sebagai Upaya "Social Distancing": A Blessing in Disguise? Retrieved Januari 25, 2021, from Kementrian Keuangan Republik Indonesia: https://www.djkn.kemenkeu.go.id
Pristiyono, Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan Manajemen Bisnis, 8(2), 263-269.
Putri, A. T. (2010). Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Prospek Karier Auditor Berdasarkan Perspektif Gender. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarief Hidayatullah Jakarta.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53-63.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rokhani, C. T. (2020). Pengaruh Work from Home (WFH) Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Dengkek 01 Pati Selama Masa Pandemi Covid-19. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 424-437.
Safitri, Y., & dkk. (2020). Gotong Royong Menghadapi Pandemi COVID-19 Ide dan Solusi- Google Buku. Pasuruan: Qiara Media.
Santoso, S. (2014). Konsep Dasa dan Aplikasi SEM dengan AMOS 22. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z. Zaida Digital Publishing.
Sinaga, O. S., & dkk. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi-Google Buku. Yayasan Kita Menulis.
Sitorus, R. M. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X, 1-56.
Wijanto, S. H. (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8: Konsep dan Tutorial. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Yusuf, M. R., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, dan Memengaruhi-Google Buku. Makassar: Nas Media Pustaka.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
e_Jurnal Ilmiah Riset Akuntansi is indexed by:
