PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT. FIF GROUP CABANG BATU)

Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh, Daris Zunaida

Sari


Penelitian ini akan dilakukan di PT. FIFGROUP Cabang Batu. Perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan investasi, modal kerja, multiguna, sewa operasi, dan pembiayaan syariah dengan persetujuan otoritas jasa keuangan.Tujuan diadakannya penelitian ini guna mengetahui pengaruh dari adanya beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini meggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 orang responden. Teknik analisis yang digunakan merupakan teknik analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja menujukkan tidak berpegaruh signifikan terhadap turnover intention, variabel kepuasan kerja menunjukkan terdapat pengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, variabel stres kerja menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap turnover intention dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja, kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention.

Kata Kunci


Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Turnover Intention.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: PT. Asdi Mahasatya .

Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenamedia Group.

Edision, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta .

Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2 . Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta .

Hasan, I. (2009). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara .

Kartono. (2017). Personality, Employee, Engagement, Emotional, Intellegence,Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Sleman: Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moekijat. (2004). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja . Bandung : Pioner Jaya.

Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Putra, Acham, & Syukriansyah. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok . Jurnal Studi Manajemen Indonesia , 22.

Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Bumi Aksara .

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode peneilitian kuantitatif, kualitatif dan R&D . Bandung : PT. Alfabet.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitin Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwanto, M., & Donni Juni Priansa, S. S. (2011). Bandung: Alfabeta.

Tanandy, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Expert .


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.