PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PADA PT. FIF GROUP CABANG BATU)
Sari
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: PT. Asdi Mahasatya .
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Prenamedia Group.
Edision, D. E., Anwar, D. Y., & Komariyah, D. I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta .
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2 . Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta .
Hasan, I. (2009). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Jakarta : Bumi Aksara .
Kartono. (2017). Personality, Employee, Engagement, Emotional, Intellegence,Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Sleman: Deepublish.
Mangkunegara, A. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2004). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja . Bandung : Pioner Jaya.
Martoyo, S. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Putra, Acham, & Syukriansyah. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok . Jurnal Studi Manajemen Indonesia , 22.
Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : PT. Bumi Aksara .
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D . Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode peneilitian kuantitatif, kualitatif dan R&D . Bandung : PT. Alfabet.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitin Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suwanto, M., & Donni Juni Priansa, S. S. (2011). Bandung: Alfabeta.
Tanandy, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Expert .
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.