PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. CIPTA KARYA ABADI SURABAYA)
Sari
PT Cipta Karya Abadi merupakan perusahaan dibidang industri di jl. Bendul Merisi Besar Gang No. 44 Surabaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja. Penenlitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik slovin.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji thitung sebesar 1.537 dengan signifikan t sebesar 0.129, karena thitung > ttabel (1.537 > 1.669) atau signifikan t lebih besar dari 0.05 (0.129 > 0.05) maka secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji thitung sebesar 2.826 dengan signifikan t sebesar 0.006, karena thitung > ttabel (2.826 > 1.669) atau signifikan t lebih kecil dari 0.05 (0.006 < 0.05) maka secara parsial variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan . Uji thitung sebesar 3.755 dengan signifikan t sebesar 0.000, karena thitung > ttabel (3.755 > 1.660) atau signifikan t lebih kecil dari 0.05 (0.000 < 0.05) maka secara parsial indikator kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F nilai Fhitung > Ftabel (18.640 > 2.75). Maka dari analisis dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama–sama variabel lingkungan kerja, keselamatan kerja, dan kesehatan kerja secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Hasan, M. (2008). Analisis Data dengan Penelitian Statistik. Jakarta: PT Budi Aksara.
Imam, G. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Komang, I. (2012). Manajamen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. &. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito. (1988). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Riniwati, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
Sedamaryanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Manding Maju.
Sedamaryanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Sopiah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiarto. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2009). Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: CV. ANDI OFFSET.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.