PENGARUH KONFLIK INTRAPERSONAL DAN KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MNC PLAY MALANG SOEKARNO HATTA)

Yumida Indriana, Siti Saroh, Daris Zunaida

Sari


Penelitian ini dilakukan karena di MNC Play Malang Soekarno Hatta pernah terjadi konflik intrapersonal dan konflik interpersonal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik intrapersonal dan konflik interpersonal terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden serta menggunakan teknik analisis regresi linear berganda.

Kata Kunci


Konflik Intrapersonal, Konflik Interpersonal dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algifari. (2000). Analisis Regresi Teori,

Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE.

Dahniel, R. A., & Dharma, S. (2014). Perilaku

Organisasi Kepolisian. Yogyakarta:

Pustaka Pelajar.

Griffin, R. (2004). Manajemen. Jakarta:

Erlangga.

Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia

Industri Perspektif Psikologi Tenaga

Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sumarni, M., & Wahyuni, S. (2007).

Metodologi Penelitian Bisnis.

Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis.

Bandung: Alfabeta.

Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: expert.

Winardi. (2004). Manajemen perilaku

Organisasi. Jakarta: KENCANA.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.