PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA DRIVER GOJEK DI KOTA MALANG)

Virda Amalia Oktaviani, Rini Rahayu Kurniati, Daris Zunaida

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh kompensasi terhadap kinerja secara langsung dan juga pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh variabel Kepuasan Kerja. Subjek penelitian ini adalah driver GOJEK di Kota Malang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data melalui survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Sederhana dan Analisis Path.

Kata Kunci


Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Achmad, S. (2013). Metode Penelitian

Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang:

UIN-MALIKI PRESS.

Amalia, F. T. (2019). Gambaran Kepuasan

Kerja pada Pengemudi Layanan Jasa

Transportasi Ojek Online. Cognisia

Vol.7 NO.1 , 77-94.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu

Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka

Cipta.

Bawono, A. (2006). Multivariate Analysis

dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga

Press.

Dell. (n.d.). Prediksi Masa Depan Dunia Kerja

Versi Dell. Retrieved Januari 06,

, from https://www.msn.com:

https://www.msn.com/idid/ekonomi/other/prediksi-masa-depandunia-kerja-2030-versi-dell/arBBYtVwd

Dwiyanisa, A. (2017, Oktober). Jurnal

Ekonomi, Bisnis, dan Enterpreneurship.

Retrieved Desember Rabu, 2019, from

jurnal.stiepas.ac.id : jurnal.stiepas.ac.id ›

jebe › article › download

Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian

Manajamen: Pedoman Penelitian Untuk

Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi

Ilmu Manajemen. Semarang: Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Furtwengler, D. (2000). Penilaian Kinerja.

Yogyakarta: Alpha copyright.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis

Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

Handoko, H. (2014). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.

Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indriantoro, N. (2002). Metodologi Penelitian

Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen.

Yogyakarta: BPFE-YOGYAKARTA.

Kadarisman, M. (2012). Manajemen

Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Kadir, A. (2008). Hukum Pengangkutan Niaga.

Bandung: Citra Aditya.

Maharani, A. S. (2013). Metodologi Penelitian

Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori,

Kuisioner, dan Analisis Data). Malang: UIN

MALIKI.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

PT. Remaja Rosdakarya.

Nurhidayah, F. (2018). Analisis Sistem

Kompensasi Terhadap Kinerja Driver

Transportasi. Jurnal Akuntansi Maranatha,

Program Studi Akuntansi, Fakultas Ekonomi,

Universitas Kristen Maranatha , 179-186.

Riduwan, A. &. (2015). Rumus dan Data

Dalam Analisis Statistika. Bandung: Alfabeta.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis.

bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kombinasi

(MIxed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif, dan RAD.

Bandung: Alfabeta.

Tannady, H. (2017). Kepuasan Kerja. In

Manajemen Sumber Daya Manusia (p.

. Yogyakarta: Expert.

UI, P. (2017). PUsat Kajian Komunikasi

Universitas Indonesia. Retrieved

Desember 19, 2019, from

puskakom.ui.ac.id:

http://puskakom.ui.ac.id/publikasi/hasilriset-manfaat-sosial-aplikasi-on-demandstudi-kasus-gojek-indonesia.html


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.