PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI SEBAGAI SOLUSI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA STUDIO FOTO MERAHDELIMA PHOTOGRAPHY)

Ahmad Riza Ubaidillah, Rini Rahayu Kurniati, Ratna Nikin Hardati

Sari


Studio foto Merahdelima Photography merupakan usaha yang bergerak dibidang jasa fotografi dan videografi serta dikelola oleh profesional muda yang penuh kretivitas dan memilik semangat kerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi pada karyawan Studio foto Merahdelima Photography dan untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan setelah dilakukannya pengembangan berbasis kompetensi. Metode penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan data, penarikan kesimpulan atau verisifikasi, serta memeriksa keabsahan data. Hasil penelitian ini yaitu pengembangan sumber daya kompetensi yang dilakukan adalah dimulai dengan seleksi karyawan yang baik dan mengikut sertakan dalam pelatihan-pelatihan serta sekolah fotografi. Kinerja karyawan meningkat setelah dilakukannya pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi. Peningkatan ini dibuktikan dengan kualitas kerja atau kualitas yang dihasilkan semakin baik.

Kata Kunci


Pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Absah, Yeni. 2008. Kompetensi : Sumberdaya

Pendorong Keunggulan Bersaing

Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis.

(1):3.

Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Erlangga.

G. Sukarya, Deniek. 2009. Kiat Sukses Deniek G.

Sukarya. Jakarta : PT Elex Media

Komputindo.

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia

dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE-Yogyakarta.

Hamzah B. Uno, dan Lamatengga. 2012. Teori

Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta:

Bumi Aksara

Irawati, Dewi.2013. Pengembangan Sumber

Daya Manusia Berbasis Kompetensi

Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja

Organisasi. Jurnal Akademi Sekretari dan

Manajemen (ASM) Ariyanti.

Lasmahadi, A. 2002. Sistem Manajemen SDM

Berbasis Kompetensi. www.epsikologi.com

Moloeng, J, Lexi. 2015. Metodologi Penelitian

Kualitatif. Bandung: PT Remaja

Rosakrya.

Mardin, Namira A. 2015. Pengaruh Kompetensi

terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat

Daerah Kabupaten Sindenreng Rappang.

Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik

Jurusan Ilmu Administrasi Prodi

Administrasi Negara Universitas

Hasanuddin.

Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis

Kompetensi, edisi revisi, cetakan pertama,

Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Pasolong, H., 2006. Teori Adminsitrasi Publik.

Bandung : CV. Alfabeta.

Rapanna, Patta, dan Zulfikry Sukarno. 2017.

Ekonomi Pembangunan. Makassar : CV

Sah Media.

Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke

Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo

Persada.

Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed

Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiono. 2014. Memahami Penelitian Kualitatif.

Bandung: Alfabeta.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya

Manusia, Reformasi Birokrasi, dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Bandung: PT. Revika Aditama.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta:

Raja Grafindo Persada.

Taunay, Edward G. P. 2015. Pengembangan

SDM Berbasis Kompetensi Antara

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Di Lingkungan Pendidikan.

Jurnal Dosen Jurusan Manajemen

Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Universitas Pandanaran.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.