PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PJB UBJOM TANJUNG AWAR – AWAR TUBAN)

Arinil Haqiyya, Rini Rahayu Kurniati, Daris Zunaida

Sari


Penelitian ini akan dilakukan di PT.PJB pada unit cabang UBJOM tanjung awar – awar. Dalam hal ini PT.PJB yaitu PT. pembangkitan Jawa Bali adalah Perusahaan pembangkitan listrik dan anak perusahaan dari PT. PLN. Perusahaan ini bergerak di bidang pembangkitan listrik, operasi , perawatan, dan bisnis lainnya yang terkait dengan kelistrikan nasional. PT. PJB memiliki segmen usaha utama sebagai penyedia tenaga listrik melalui 9(Sembilan) unit pembangkitan (UP) dengan total kapasitas terpasang terbesar 7.055 MW yang terbesar di Indonesia. Tujuan diadakannya penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh dari adanya Total Quality Management dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan.

Kata Kunci


Total Quality Management, kompensasi dan kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Darmawan. (2013). Metode Penelitian

Kuantitatif. 108. bandung: Remaja

Rosdakarya.

Diana, F. T. (2003). Total Quality Management .

Yogyakarta: Andi offset.

Devita mayangsari, S. P. (2014). Pengaruh Total

Quality Management dan kompensasi

terhadap kualitas sumber daya manusia

pada PT. Djarum (studi kasus BL53

kudus).

Fauziah, L. d. (2018). Pengaruh Penerapan Total

Quality Management dan Sistem

penghargaan terhadap Kinerja

Karyawan. 10.

Hasan. (2009). analisis data penelitian dengan

statistik. jakarta: PT. bumi aksara .

Marbun, E. H. (1993). Pengendalian Mutu

terpadu. 227-231. Jakarta: PT.

Gramedia.

Nasution, M. N. (2015). Manajemen Mutu

Terpadu. 17. bogor : ghalia indonesia .

PT.PJB.COM. (t.thn.). Diambil kembali dari

https://www.ptpjb.com/id/

Saban, Echdar. (2017). Metode Penelitian

manajemen dan bisnis panduan

komprehensif langkah demi langkah

penilitian untuk skripsi, tesis, dan

disertasi. Bogor : ghalia Indonesia

Sinambela, l. p. (2016). manajemen sumber daya

manusia . 234. jakarta : PT. bumi aksara

.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian kuantitatif .

jakarta : KENCANA .

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian. 14.

bandung: alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis.

bandung: alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian, kuantitatif,

kualitatif dan R&D. 93. bandung:

alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode peneilitian kuantitatif,

kualitatif dan R&D . Bandung : PT.

Alfabet.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan R&D. 69. Bandung:

Alfabeta.

Suliyanto. (2005). Analisis data dalam Aplikasi

Pemasaran. 108. Bogor : PT. Ghalia

Indonesia.

Samsul , S. F. (2015). Pengaruh kompensasi dan

disiplin kerja guna meningkatkan

kinerja karyawan perushaan jasa

konstruksi (studi kasus pada CV ideal

cipta yasa Blitar).

Tanady, H. (2017). manajemen sumber daya

manusia. yogyakarta: expert.

Wahyuni, M. S. (2007). Metodologi Penelitian

Bisnis. 21. yogyakarta: ANDI.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.