PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BATU)

Arine Herliza Rusadi, Sri Nuringwahyu, Daris Zunaida

Sari


Pengembangan sumber daya manusia adalah proses persiapan setiap individu untuk memikul tanggung jawab yang berbeda atau lebih tinggi didalam suatu perusahaan untuk meningkatkan kinerja yang baik pada karyawan. Meningkatkan kinerja karyawan yang baik dilakukan dengan adanya mutasi dan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden serta menggunakan teknik analisis berganda.

Kata Kunci


Mutasi, Promosi Jabatan, dan Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hikmawati Fenti. (2018). Merodologi Penelitian.

Depok. PT. Rajagrafindo Persada

Hasibuan. (2016).Manajemen Sumber Daya

Manusia.Jakarta.PT Bumi Aksara.

Juliandi, Azuar, Irfan, dan Saprinal Manurung

(2014) Metodologi Penelitian Bisnis:

Konsep dan Aplikasi. Medan, UMSU

PRESS.

Kadarisman. (2014).Pengembangan Sumber

Daya Manusia.Depok.PT Rajagrafindo

Persada

Manullang, Manullang Marihot.

(2000).Manajemen Personalia.Medan

Nuryaman, Cristina. (2015). Metodologi

Penelitian Akuntasi dan Bisnis

.Bogor.Ghalia Indonesia

Priyono. (2008) . Metode Penelitian Kuantitatif

.Taman Sidoarjo . Ziifatama

Publising. From :

https://www.pdfdrive.com/metodepenelitian-kuantitatife57573814.html

Priyono,Marrnis.(2008).Manajemen Sumber

Daya Manusia.Taman

Sidoarjo.Zifatama Publisher. From

:

https://www.pdfdrive.com/manaje

men-sumber-daya-manusiae43294628.html

Supardi. (2006).Metodoogi Penelitian Ekonomi

Bisnis.Yogyakarta

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian

Bisnis.Yogyakarta. Andi Offset

Siyoto Sandu,Sodik Ali. (2015). Dasar

Metodologi Penelitian.Sendangtirto

Berbah SlemanYk.Literasi Media

Publising. From :

https://www.pdfdrive.com/dasarmetodologi- penelitian-dr-sandu-siyotoskm-mkes-m-ali-sodik-mae50467538.html

Siagian . (2015). Manajemen Sumber Daya

Manusia . Jakarta. Bumi Aksara.

Sudaryono. (2019).Metodologi

Penelitian:Kuantitatif, Kualitatif, dan

Mix Method . Depok . Rajaali Pers.

Sutrisno Edy. (2009) . Manajemen Sumber Daya

Manusia . Jakarta. Prenadamedia

Group.

Sugiyono. (2016).Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif, dan

R&D.Bandung.Alfabeta CV.

Sugiyono. (2011).Metode Penelitian

Kuantitatif,Kualitatif dan R&sD.

Bandung.Alfabeta CV.

Tannady Hendy. (2017). Manajemen Sumber

Daya Manusia.Yogyakarta .expert.

Hadjar Ibnu. (2019). Statistik. Bandung.

PTREMAJA ROSDAKARYA.

Tabel t

http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/

/tabel-t.pdf

Tabel r

http://prima.lecturer.pens.ac.id/Pasca/tabe

l_r.pdf

Tabel F

http://ledhyane.lecture.ub.ac.id/files/2013/

/tabel-f-0-05.pdf

Aqsa Ali Muhammad, Febi Olivia . (2017)

Pengaruh Mutasi Jabatan

Terhadap Kinerja Pegawai Pada

PT Pegadaian (Persero) Kantor

Wilayah Pekanbaru . Jurnal

Ekonomi dan Bisnis. Volume 8

Nomor 4. Hal 19 – 25.

Sabar Datu Navratin, Adolfina, Lucky O.H

Dotulong. (2017). Pengaruh Promosi

Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja

Pegawai (Studi Pada Pegawai

Kantor Wilayah Direktorat

Jendral Perbendaharaan

Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal EMBA.

Volume 5 Nomor 2. Hal 404 – 412.

Zailani Abdullah. (2015) Analisis Pengaruh

Mutasi Dan Promosi Jabatan

Pada Peningkatan Karir Karyawan.

Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi

Terapan. Volume 6 Nomor 1. Hal 1 –


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.