PENGARUH FAKTOR PSIKOLOGIS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PETUGAS CLEANING SERVICE

Ratna Nikin Hardati, Dadang - Krisdianto

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung variabel independen terhadap variabel dependen dan ada tidaknya pengaruh tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen melalui variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap variabel independen terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (Path Analysis).

Kata Kunci


Psikologi Karyawan, Disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja, analisis jalur

Teks Lengkap:

PDF (English)

Referensi


Arikunto, S. 1998. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

A.H. Maslow, Frederick Herzberg, dan David McClelland. 2005. Job Satisfaction Theory.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ivancevich et.al., (2006). Human Resource Management (10thed). New York: McGraw Hill, Inc.

Jewell, L. N. & Siegall, M., (1998). Psikologi Industri/OrganisasiModern:PsikologPenerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di Tempat Kerja, Perusahaan, Industri, Dan Organisasi, ed-2, hal 529. Jakarta: Arcan

Masyjuy. I. 2005. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Nasional Kabupaten Grobogan. Skripsi. Universitas Negeri Semarang. Semarang

Mathis, Robert L. , John H. Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya

Manusia, Salemba Empat, Jakarta

Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12,Jakarta: Salemba Empat.

Gunawan Sudarmanto. (2005). Analisis Regresi Linear Ganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu

Wahid Sulaiman, 2004, Analisis-Analisis Regresi menggunakan SPSS. Yogyakarta : ANDI.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.