PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JATIM PARK 1

Galuh Yuana Fitria, Siti Saroh, Khoiriyah Trianti

Sari


Performa pegawai ialah elemen krusial yang menunjang kesuksesan perusahaan sehingga perlu diperkuat melalui kenaikan SDM serta penguatan motivasi kerja. Studi ini bermaksud mengkaji dampak pengembangan SDM dan motivasi kerja pada performa pegawai di Jatim Park 1. Kajian ini menerapkan metode kuantitatif dengan melibatkan 80 partisipan yang disahkan sebagai sampel studi. Informasi diringkaskan melalui angket, kemudian diolah memakai analisis regresi linear berganda berbantuan SPSS. Temuan riset mengindikasikan bahwa PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA dan MOTIVASI KERJA secara individu memberikan implikasi positif dan sig, pada performa pegawai. Selain itu, kedua variabel tersebut secara bersamaan juga berimplikasi sig. pada kenaikan performa, dengan kapabilitas menguraikan modifikasi kinerja sejumlah 25,6%, sedangkan 74,4% sisanya diimplikasikan oleh elemen lain di luar kerangka riset. Maka, pengoptimalan program pengembangan SDM yang disertai penguatan motivasi kerja dapat jadi taktik yang tepat guna guna menaikkan performa pegawai di Jatim Park 1.

Kata Kunci


Pengembangan SDM, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Barthos, B. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Suatu pendekatan makro (Cet. 9). Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2010). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia (Edisi pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Antika, N. D., et al. (2021). Implikasi motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–109.

Ardiansyah, D. O. (2016). Implikasi komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kerja (Studi pada bagian produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16–30.

Arsyad, et al. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Pascasarjana Saburai, 1(2), 261–270. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1818

Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Implikasi motivasi kerja, kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(4), 146.

Latief, B. (2012). Faktor-faktor yang memimplikasii kinerja karyawan PT Mega Mulia Servindo di Makassar. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 61–70.

Pramesrianto, A., Edward, E., & Amin, S. (2020). Implikasi pengembangan sumber daya manusia dan kapasitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Jambi Media. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3), 97–106. https://doi.org/10.22437/jdm.v8i3.17140

Prasetyo, A. F., & Rachmawati, D. (2020). The effect of training and development on employee performance with motivation as an intervening variable. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(2), 150–160.

Ramdhani, A. F., et al. (2022). Implikasi disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Wisata Pantai Bintang Galesong Takalar. Jurnal Mirai Management, 7(3).

Siagian, H., & Gunawan, I. C. (2018). Implikasi motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasuindo Tiga Perkasa. Agora, 7(1), 1–6.

Widjaja, R., & Supriyatna, E. (2020). Implikasi strategi pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 4(2), 63–68. https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i2.7523

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The impact of motivation on employee performance in the beverage industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1), 293–298.

Mudhofir, M. Z. (2018). Implikasi karakteristik pekerjaan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Jatim Park I Batu) (Skripsi Sarjana, Universitas Brawijaya). http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170110.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.