ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA TENAGA KESEHATAN UPTD PSKESMAS GONDANG MOJOKERTO

Nadista Aliffia Putri, Daris Zunaida, Ainul Chanafi

Sari


Kinerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan di puskesmas. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang memengaruhi optimalisasi kinerja, seperti aspek motivasi kerja, kondisi lingkungan kerja, dan fasilitas pendukung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja serta mengidentifikasi faktor dan perannya dalam meningkatkan kinerja tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Gondang Mojokerto. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara semi terstruktur, observasi, dan dokumentasi terhadap tiga informan, yaitu perawat, bidan, dan petugas kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan model interaktif Miles dan Huberman melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang meliputi tujuan, kebutuhan, gaji, keamanan kerja, hubungan antar rekan kerja, pengawasan, dan penghargaan berperan dalam meningkatkan semangat kerja. Selain itu, kondisi lingkungan kerja yang didukung pen-cahayaan, sirkulasi udara, keamanan, dan tingkat kebisingan yang memadai turut men-dukung kenyamanan kerja. Faktor individu, seperti pengalaman, kedisiplinan, dan profesionalisme, serta faktor lingkungan organisasi juga berkontribusi terhadap peningkatan kinerja tenaga kesehatan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang kondusif menjadi faktor penting dalam mewujudkan pelayanan kesehatan yang optimal

Kata Kunci


Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


D'Fany, D. F., Carcia, M. S. M., & Juru,

P. (2023). Analisis model kepemimpinan dan motivasi kerja tenaga medis Puskesmas Bola Kabupaten Sikka. Jurnal Pro-jemen UNIPA, 10(4), 144–153.

https://doi.org/10.59603/pro-jemen.v10i4.219

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., Jr., & Konopaske, R. (2003). Organizations: Behavior, Structure, Pro-cesses (11th ed.). McGraw-Hill.

Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper & Brothers.

Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2014). Qualitative Data Analy-sis: A Methods Sourcebook (3rd ed.). SAGE Publications.

Pakpahan, N. D., & Syahreza, D. S. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Haji Medan. Future Aca-demia: The Journal of Multidisciplinary

Research on Scientific andAd-vanced,3(2),908–916. https://doi.org/10.61579/future.v3i2.495

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi Revisi). Bandung: PT Refika Aditama.

Sukmayadi, & Afriani, D. (2026). Peran kepemimpinan kepala puskesmas dalam meningkatkan kinerja dan motivasi tenaga kesehatan (Studi kasus di Puskesmas Cimalaka Kabupaten Sumedang). J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 5(3), 834–849.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.