PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Sari

Salah satu kota wisata di Jawa Timur adalah Kota Batu yang memiliki banyak destinasi wisata dan potensi alam yang menarik, sehingga mendorong pertumbuhan sektor UMKM. Salah satu UMKM yang berkembang adalah SSCraft yang bergerak di bidang produksi peralatan dapur berbahan kayu. Dalam pelaksanaannya, UMKM ini menghadapi beberapa kendala seperti kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman akibat kebisingan dan debu produksi, serta rendahnya motivasi kerja karyawan karena sebagian menjadikan pekerjaan ini sebagai pekerjaan sampingan. Permasalahan tersebut berdampak pada kinerja karyawan yang belum optimal. Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji motivasi kerja dan lingkungan kerja yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan pada UMKM SSCraft. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dimana data dikelompokkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara terhadap seluruh karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi dan lingkungan, baik secara parsial maupun simultan. Artinya, semakin baik motivasi kerja dan kondisi lingkungan kerja, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan upaya dari pihak UMKM untuk menambah tingkat motivasi kerja melalui pemberian apresiasi serta memperbaiki lingkungan kerja agar lebih nyaman dan mendukung aktivitas produksi.