PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Hidayah Group Transindo)

Rosyid Jazuli, Dadang Krisdianto, Ainul Chanafi

Sari


Penelitian ini tentang studi mengenai pengaruh insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT. Hidayah Group Transindo). Jenis riset ini adalah kuantitatif. Tujuan riset ini ialah untuk mengetahui pengaruh insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan. Skala pengukuran riset ini menggunakan skala Likert. Populasi pada riset ini ialah karyawan PT. Hidayah Group Transindo. Sampel riset ini berjumlah 55 partisipan yang di ambil dengan teknik non- probability sampling yaitu sampling jenuh. Metode riset yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan program SPSS IBM 25. Hasil yang didapat mengindikasikan bahwa secara simultan angka f hitung 69,162 > 3,17 (f tabel) dan angka Sig. 0.000 < 0,05 maka dapat diartikan bahwa variabel insentif, lingkungan kerja, dan fleksibilitas kerja berdampak secara bersamaan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel insentif dan lingkungan kerja secara parsial berdampak terhadap kinerja karyawan. Sedangkan fleksibilitas kerja tidak berdampak secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Hidayah Group Transindo


Kata Kunci


Insentif, Lingkungan Kerja, Fleksibilitas Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1), 30-40.

Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J- MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96-102.

Amalia, R., & Adman. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bandung. Jurnal Upiedu, 1(1), 180-184.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Carlson, D. S., Grzywacz, G. J., & Kacmar. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal Of Managerial Psychology. Vol. 25 No.4.

Danti, N.A. 2012. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Konsumen dalam Meningkatkan Loyalitas Pengguna Jasa Travel Bejeu (Studi pada travel Bejeu Semarang), Fakultas Ekonomi/Manajemen.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS. Edisi 8. Badan Penerbit UNDIP.

Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, R., & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69-78.

Hofäcker, D., & König, S. (2013). Flexibility and work‐life conflict in times of crisis: a gender perspective. International Journal of Sociology and Social Policy, 33(9/10), 613–635.

Husein, U. (2013). Metode Riset Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.

Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis Data Kuantitatif. Jawa Tengah: Lakheisa.

Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self- evaluations traits—self-esteem, generalised self-efficacy, locus of control, and emotional stability— with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology.

Lewis, S., & Humbert, A. L. (2010). Discourse or reality? “Work‐life balance”, flexible working policies and the gendered organization. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 29(3), 239-254.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media

Negara, I. K. S., Sulasmini, N. M. A., & Widhyandanta, I. G. D. S. A. (2023). Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 2(8), 1729-1740.

Nuzleha. (2022). Insentif dan Pengawasan Kinerja Karyawan. Eureka Media Aksara

Priadana, Moh. Sidik, Saludin Muis. (2016). Metodologi Riset Ekonomi dan Bisnis Dilengkapi Alat Bantu Minitab untuk Pengolahan Data. Edisi ke-2. Yogyakarta: Ekuilibria.

Rivai, V., & Sagala, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo

Rohmani, M. (2020). Pengaruh Insentif, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada kantor pusat bank BNI Syariah (Bachelor's thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Uin Jakarta).

Rozi, A. (2019). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 1(2), 124-129.

Shagvaliyeva, S., & Yazdanifard, R. (2014). Impact of Flexible Working Hours on Work Life Balance. American Journal of Industrial and Business Management, 4(0), 20–23.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sirait, J. T. (2016). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya. Manusia dalam Organisasi. Grasindo.

Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi,

W. (2021). Motivasi Kunci Implementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Sugiyono. (2019). Metode Riset Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Edisi 2. Bandung: Alfabeta

Sunyoto, D. (2014). Konsep Dasar Pemasaran Dan Perilaku Konsumen. Pt. Buku Seru

Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An "interpretive" model of intrinsic task motivation. Academy of Management Review.

Tika, P. 2017. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara

Vroom, V.H. (1964). Work and motivation. Wiley.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Riset. Jakarta: Rajawali Pers


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.