PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PERUMDA Pasar Kabupaten Lamongan)

Firman Hagi Mulia, Daris Zunaida, Daris Zunaida, Dadang Krisdianto, Dadang Krisdianto

Sari


Riset ini dilaksanakan dengan maksud krusial menganalisis bagaimana motivasi kerja dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di PERUMDA Pasar Kabupaten Lamongan. Dengan mengadopsi pendekatan kuantitatif, studi ini mengumpulkan data primer melalui kuesioner yang disebarkan kepada staf. Data tersebut kemudian dianalisis dengan serangkaian uji statistik, termasuk validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Temuan kunci studi ini secara konsisten mengindikasikan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan sig. pada kinerja karyawan. Sama halnya, disiplin kerja juga memberikan dampak positif dan sig. pada kinerja mereka. Selain itu, ketika kedua variabel prediktor ini diuji secara bersamaan (simultan), keduanya terbukti memiliki pengaruh yang sig. pada performa karyawan. Ringkasannya, hasil ini dengan tegas menyiratkan bahwa tiap upaya kenaikan motivasi dan kedisiplinan kerja akan efektif dalam menaikkan kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan menjadi kontribusi nyata bagi pencapaian sasaran organisasi.


Kata Kunci


Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Algon, A., & Ariliyanto. (2013). Motivasi Kerja (Studi Indigenous pada Guru Bersuku Jawa di Jawa Tengah). Journal of Social and Industrial Psychology, 2(2), 2-11.

Ananda, T., & Anwar, R. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Berbasis Pengukuran Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Darmajaya, 9(1), 63-79.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Ayu, M. K., & Hasmawaty. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Pertamina Marketing Operation Region II Palembang). Jurnal Ilmiah TEKNO, 14(1), 11-25.

Chaerunisa, S., & Hari. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja dengan Keterlibatan sebagai Variabel Intervening (Karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 884.

Chosi, P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Ujung Batu. Skripsi. Universitas Islam Riau.

Darmadi, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. (2003). Ekonometrika Dasar (Edisi ke-4). New York: McGraw-Hill.

Harries, M, & Zakiyya, T. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang: Indigo Media.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, R., & Anwar, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun). Jurnal Siddiq, Tabligh, Amanah, Fathonah (JSTAF), 2(2), 392-401.

Heru, M. (2023). Peran Mediasi Produktivitas Kerja pada Hubungan Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Lupi Bakery). Journal of Management Studies, 17(2), 112.

Kasmir. (2022). Statistik Ekonomi dan Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.

Kasnaeny.K. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. Dream Litera

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marbawi, A. (2016). Manjemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh. September.

Muhajir, H., & Uzlifatul. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Sukodadi Kabupaten Lamongan. Jurnal Ekonomi Mahasiswa (JEMA), 1(1), 1.

Muflihin. M. H., (2024). Motivasi Kinerja. Tangerang: Berkah Aksara Cupta Karya.

Novia, R.S & Acep, N., Dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.

Pasolong, H. (2020). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Pristiyanti, D. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mayer Sukses Jaya. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi, 2(2), 173-185.

Rizky, E.F. (2018). Buku Ajar Manjemen SDM. Sidorajo: UMSIDA PRESS.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (Cetakan Ketiga). Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Singodimejo dalam Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis (Cetakan Kesebelas). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Terry, R. G. Teori Manajemen. Sumber: http://www.hestanto.web.id (Diakses 22 Desember 2019).


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.