PENGARUH KOMPENSASI PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SELECTA KOTA BATU

Bima Ghofara, Daris Zunaida, Daris Zunaida, Eny Widayawati, Eny Widayawati

Sari


Riset ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak imbalan dan disiplin kerja pada kinerja karyawan PT. Selecta, Kota Batu. Dengan pendekatan kuantitatif, riset ini mengumpulkan data primer dan sekunder, khususnya melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 partisipan di bagian park general manager, Selecta Batu Jawa Timur. Seluruh data sampel diproses dengan SPSS Statistics 29. Temuan riset mengungkapkan bahwa imbalan tidak menggambarkan pengaruh signifikan pada kinerja karyawan secara individu (parsial). Namun, disiplin kerja mempunyai dampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Menariknya, ketika kedua variabel ditinjau bersamaan, imbalan dan disiplin kerja secara kolektif berimplikasi signifikan. Hasil ini menggambarkan krusialnya peran disiplin kerja dalam memajukan kinerja. Untuk itu, perusahaan perlu terus menjaga dan menaikkan kedisiplinan melalui pembinaan yang efektif, penerapan aturan yang konsisten, dan evaluasi sistem kerja yang objektif.


Kata Kunci


Kompensasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifudin, O. (2019). Pengaruh imbalan pada kinerja karyawan di PT Global (PT GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190.

Fadyla, S. N., & Rumengan, M. T. A. (2021). Pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan semangat kerja pada kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen Universitas Batam, 11(3), 232–242.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Pengaruh kepemimpinan pada kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Dumai. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 76–83.

Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan work-life balance pada produktivitas kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Jurnal Productivity, 4(2), 155–163.

Lutfiyah, N., dkk. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja pada person. [Nama Jurnal tidak dicantumkan – perlu dilengkapi].

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (S. Sandiasih, T. Rianto, & Nan’s, Ed.). PT Remaja Rosdakarya

Putri, T. A., & Setia, S. (2023). Pengaruh work-life balance, motivasi kerja, disiplin kerja pada kinerja karyawan pada PT Star Concord Indonesia Cabang Surabaya. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 7(1), 313–320.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh imbalan pada kinerja karyawan di perusahaan jasa pengiriman di Kota Serang, Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.