PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Yudha Pratama Apriansyah

Sari


Riset ini memiliki tujuan guna mengidentifikasi dampak lingkungan kerja, kompensasi, serta gaya kepemimpinan terhadap hasil kerja terhadap KUD Sumber Makmur Distrik Ngantang, Wilayah Malang. Riset ini menerapkan menggunakan pendekatan kuantitatif dan tipe kajian asosiatif. Jumlah sampel yang diterapkan yaitu sebanyak 146 responden yang diambil dari populasi karyawan koperasi menggunakan pemilihan sampel secara acak dan langsung. Data dikumpulkan dengan cara distribusi angket (google form) dengan skala likert, kemudian Data diolah dengan menerapkan teknik analisis regresi linier berganda. Temuan riset mengindikasikan yaitu secara simultan, kondisi kerja, imbalan, serta tipe kepemimpinan memiliki dampak mengenai performa pegawai. Dengan terpisah, kompensasi memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja dibandingkan variabel lainnya. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 97,6%, sementara bagian yang lain mencapai 2,4% yang dipengaruhi oleh berbagai faktor eksternal ruang cakupan penelitian.


Kata Kunci


lingkungan kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2),184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). KINERJA KARYAWAN Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Bandung : CV. AA. RIZKY.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya : UBHARA Manajemen Press.

Erlangga, D. H. (2018). KEPEMIMPINAN Dengan Spirit Technopreneurship. Bandung : FISIP UNPAS PRESS.

Ghozali, Imam (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayani, R., & Rahmadania, R. (2020). Peran Koperasi Unit Desa (Kud) Dalam Meningkatkan Produktivitas Kelompok Tani Di Desa Tanah Habang Kanan Kecamatan Lampihong Kabupaten Balangan. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 2(2), 22–31. https://doi.org/10.36658/ijan.2.2.75

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MAHASISWA. Tangerang Selatan : UNPAM PRESS.

Hasnawati, Sapiri, M., & Ruslan, M. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Peningkatan Kinerja. Sulawesi Selatan : Pusaka Almaida.

Herawati, N. R., & Sari, S. R. K. (2021). Manajemen Koperasi Jasa Keuangan (KJK) Berbasis SKKNI. Klaten : Lakeisha

Indartini, M., & Mutmainah. (2024). ANALISIS DATA KUANTITATIF Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Korelasi dan Regresi Linier Berganda. Klaten : Lakeisha.

Nuryadi, Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-dasar Statistik Penelitian. Makassar : Sibuku Media.

Priansa, Donni Juni (2021). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung :Alfabeta.

Ratnawili, & Saputra, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ls Cafe Resto Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 4(1), 52–58.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Penerbit KBM Indonesia.

Sugiyono (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Soesana, A., Subakti, H., Karwanto, Fitri, A., Kuswandi, S., Sastri, L., Falani, I., Aswan, N., Hasibuan, F. A., & Lestari, H. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Kita Menulis.

Yanuari, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business & Entrepreneurship, 2, 44–54.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.