PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Reyzales Setyawan, Khoiriyah Trianti, Karina Utami Anastuti

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT. Bara Obor Raya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya kedisiplinan dan kepuasan kerja yang berdampak pada produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 36 karyawan, diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja secara langsung dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan di PT. Bara Obor Raya. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk lebih memperhatikan aspek motivasi dan kedisiplinan karyawan guna mendukung tercapainya kinerja yang optimal.


Kata Kunci


Motivasi, Disiplin, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ardana, K., Mujiati, N., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Baskoro, D., Priyanto, E., & Handoko, B. L. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.

Busro, M., (2018) Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenadamedia Group.

Febriani., & Dewi., (2018). Teori Dan Praktis Riset Komunikasi Pemasaran Terpadu. Malang:Tim UB Press.

Fauzi, R., et al. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Aditama Graha Lestari. Jurnal Ilmu Manajemen, 15(2), 112-120.

Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, A., et al. (2020). Indikator Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 22-30.

Haris. A., Effendi. F., & Darmayanti. N., (2023) Kepuasan Kerja. Sleman: CV. Budi Utama.

Hartatik, S., P., & Ismail, I., (2024). Manajemen Kinerja. Indramayu: PT. Adab Indonesia Group

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Heryanto, I., & Triwibowo, T. (2016). Manajemen Proyek Berbasis Teknologi Informasi (1st ed.). Bandung: Informatika Bandung

Ismail, I., (2024). Manajemen Kinerja. Indramayu: PT. Adab Indonesia Group

Irfan, M,. (2022). The Influence Of Work Discipline, Work Motivation and Leadership Style On Employee Perfomance. International Journal Of Service Science, Management, Engineering, and Technology. 2(1), 31-36

Kalesaran, R. B., et al. (2014). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 123-135.

Karmana, N., et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gumuh Sari Rekreasi Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen Kinerja, 12(1), 1-15.

Kuswibowo, C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Prsoiding symposium national multidisiplin. 2(3)

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Maskur, D. H., dkk. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward, dan Punishment. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.

Melia, A. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen dan Ekonomi, 8(2), 145-160.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Ruki, M., N., (2024). Faktor-Faktor kunci Dalam Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Sinambela. (2021) Menejemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supranto. (2011). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar (cetakan keempat), Jakarta: PT Rineka Cipta.

Supriadi. (2024). Kinerja Pegawai Sebuah Tinjauan Empiris Dari Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja. Gowa: CV. Ruang Tentor

Turangan, S., et al. (2016). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(3), 301-308.

Wahyuni, L., & Karneli, S. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(2), 189-200.

Yanuari, Y., (2019). Analisi Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Baskara: Journal of Business and


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.