PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Deni Dwi Susanti, Dadang Krisdianto, Eny Widayawati

Sari


Riset ini bertujuan untuk menilai pengaruh kualitas SDM serta budaya kerja terhadap kinerja karyawan, disertai tingkat pendidikan selaku variabel moderasi, untuk karyawan Gen Z Jawa Timur Park 2. Penelitian bersifat kuantitatif karena menggunakan data numerik. Populasi penelitian adalah karyawan Gen Z di lokasi tersebut, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling non-probabilitas, melibatkan 90 responden. Analisis hipotesis dilakukan dengan bantuan SPSS 25. Temuan menunjukkan bahwa kualitas SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, adapun budaya kerja tidak berpengaruh signifikan dan bersifat negatif. Kualitas SDM dan budaya kerja memengaruhi kinerja karyawan. Tingkat pendidikan tidak berperan sebagai moderator pada hubungan kualitas SDM maupun budaya kerja terhadap kinerja karyawan.


Kata Kunci


Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Tingkat Pendidikan, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Atika, K., & Mafra, N. U. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PlN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355–366.

Badan Pusat Statistik. (2022). Usia Produktif di Indonesia.

Badrianto, Y., & Gusramlan, R. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 32–40.

Berkup, S. (2014). Working with generations X and Y In generation Z period: Management of different generations in business life. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(19), 218–229.

Juliyah, Siringoringo, R., Rohma, S., & Laksana, A. (2025). Tantangan Komunikasi Generasi Z dalam Perkembangan Digital di Era Teknologi 5.0. Jurnal Ilmu Komunikasi, Administrasi Publik Dan Kebijakan Negara, 2(1), 48–59.

Junita, D., & Mukmin, A. (2022). Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada DP3AP2KB Kabupaten Bima, 6(1), 96–108.

Mangkunegara, A. A. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Ndraha, T. (2005). Teori Budaya Organisasi (1st ed.). Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ndraha, T. (2010). Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Rahardjo, M. D. (2010). Intelektual, Intelegasi, Dan Prilaku Politik Dan Bangsa. Bandung: Mizan.

Rahmawati, I. P., Suhadi, & Nubahai, L. (2023). Kinerja Karyawan ditinjau dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal. JEBISKU: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam IAIN Kudus, 4(1).

Ranupandojo, H., Husnan, S. (2007). Manajemen Personalia. (Edisi Ketiga). Yogyakarta: BPFE.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (III). Bandung: CV Mandar Baju.

Sharma, P., Kong, T. T. C., & Kingshott, R. P. J. (2016). Internal service quality as a driver of employee satisfaction, commitment and performance. Journal of Service Management.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY.

Simanjuntak, C. (2024). Empat Sisi Negatif Gen Z di Dunia Kerja. Retrieved March 11, 2025, from https://batampos.jawapos.com/metro-life/2425251608/empat-sisi-negatif-gen-z-di-dunia-kerja

Siregar, M., & Panjaitan, D. T. M. R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Darma Agung Medan. Jurnal Darma Agung, 30(3), 381–393.

Susilo, K. E. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana Pabrik Kelapa Sawit Distrik Labuhan Batu 1 (DLAB1) PT. Perkebunan Nusantara III. Pascasarjana Universitas Medan Area, Medan.

Tambunan, N. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional 1 Medan. Universitas Medan Area.

Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Tirtarahardja, U. (2005). Pengantar Pendidikan (Edisi Revi). Jakarta: Rineka Cipta.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi Keem). Jakarta: Rajawali Pers.

Wiryawan, K. A., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Seririt. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 86–95. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/26873

Yasa, & Mayasari. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421–427. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/39899

Zainuddin. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Petrosea Tbk, Tangerang. Universitas Jayabaya.

Zauhar, S. (1996). Reformasi Administrasi Konsep, Dimensi, dan Strategi. Jakarta: Bumi Aksara


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.