PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Futihah Roudhoturrizki, Yaqub Cikusin, Ainul Chanafi

Sari


Studi ini mempunyai tujuan mengetahui dampak gaya kepemimpinan transformasional serta komitmen organisasi pada OCB (Organizational Citizenship Behavior )pegawai KUD Pakis. Penelitian didasari oleh tingginya tingkat absensi serta turnover karyawan yang berdampak pada produktivitas, yang diduga berkaitan dengan rendahnya OCB. Penelitian kuantitatif ini menggunakan sampling jenuh dengan 48 responden. Analisis dilakukan menggunakan IBM SPSS dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan (X1) serta komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh yang positif pada OCB secara parsial. Sementara hasil uji F mengungkapkan bahwa kedua variabel bebas juga mempunyai dampak signifikan secara simultan, dengan nilai F hitung senilai 58,953, yang melebihi dari F tabel 3,20, serta nilai signifikansi 0,000 > 0,05. Tingkat koefisien determinasi (R Square) senilai 0,711 mengetahui bahwa pengaruh gabungan kedua variabel independen terhadap OCB mencapai 71,1%. Maka, dapat dijelaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi memberikan dampak searah dan menguntungkan pada OCB pegawai, baik secara parsial maupun bersamaan.


Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ghozali (2011) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haryati, E., Budiyanto dan Suwito (2023) Pengaruh Person Organization Fit, Job Embeddedness, dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior, CV Kreator Cerdas Indonesia. Kediri.

Hasan, M.R.D., Hanafi, I. dan Eliana (2016) Kepemimpinan Transformasional, Pembelajaran Organisasi dan Efikasi Guru Sekolah Dasar, Widina Bhakti Persada. Bandung.

Iba, Z. dan Wardhana, A. (2024) Analisis Regresi dan Analisis Jalur untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & Smart-PLS 4.0, Eureka Media Aksara. Purbalingga.

Juhro, S.M. (2020) Transformational Leadership (Konsep, Pendekatan, dan Implikasi Pada Pembangunan). II, Bank Indonesia Institute. II.

Machali, Imam (2021) Metode Penelitian Kuantitatif. 3 ed, Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga. 3 ed. Yogyakarta.

Malhotra, N. (2006) Riset Pemasaran : Pendekatan Terapan Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks.

Mulyono, S., Hadiyati, E. dan Juliadilla, R. (2023) Kepemimpinan Transformasional, PT. Literasi Nusantara Abadi Group.

Naway, F.A. (2018) Organizational Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi, Zahir Publishing.

Rekapitulasi Data Koperasi Berdasarkan Provinsi Di Seluruh Indonesia Per 31 Desember 2023 (tanpa tanggal). Tersedia pada: https://www.kemenkopukm.go.id/uploads/laporan/1733129664_Rekapitulasi_Data_Koperasi_Per_31_Desember_2023.pdf (Diakses: 7 Maret 2025).

Rohman, F. (2023) Komitmen Organisasi (Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja), CV. MANHAJI.

Ruhibnur, R. (2023) Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Teori dan Studi Kasus), Bintang Semesta Media. Yogyakarta.

Simamora, J.F.F. dan Syahreza, D.S. (2024) “Pengaruh Komitmen dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Vadhana Internasional Duri,” Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), hal. 1900–1908.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.