PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Dwi Purnama Sari, Daris Zunaida, Karina Utami Anastuti

Sari


Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Toko Panda Lovely Malang. Studi kuantitatif asosiatif ini akan menguji kontribusi individual maupun gabungan dari faktor-faktor ini. Sampel acak sebanyak 17 karyawan dari toko tersebut akan menjadi responden penelitian ini. Hasil studi ini mengungkapkan bahwa insentif (X1) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, motivasi (X2) menunjukkan dampak negatif dansignifikan.Secara keseluruhan,baikinsentif maupunmotivasisecarasimultan memiliki dampak signifikan terhadapkinerja karyawan.

Kata Kunci


Insentif, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adamy, M. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.

Khaeruman, ST.,MM., CHRA., dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen SumberDaya Manusia. Banten: CV. AA. Rizky.

Pratiwi, A., Haedar, H., danDewi, S. R. (2023). Pengaruh Insentif Dan MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(2), 1526– 1545. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i 2.1155

Sari, S.E., M.M.(2023).Manajemen SumberDayaManusia. CV. Gita Lentera.

Soelistya, D., & Tafrihi. (2021). Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Zunaidah, Susetyo, & Hadjri. (2020). Kompensasi. Palembang: Universitas Sriwijaya.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.