PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Lukman Hakim, Dadang Krisdianto, Rio Era Deka

Sari


Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja pada kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja berperan sebagai variabel moderasi pada CV Nugroho Berkah Feed. Riset dijalankan dengan metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif, sedangkan data dikumpulkan memakai kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai berjumlah 85 partisipan. Analisis data dijalankan dengan teknik regresi linier berganda dan uji moderasi melalui aplikasi SEM-PLS. Hasil riset mengindikasikan bahwa disiplin kerja berimplikasi positif serta sig pada kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan tidak terbukti memberikan pengaruh sig. Lingkungan kerja berperan memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan pada kinerja secara positif, tetapi justru melemahkan pengaruh disiplin kerja. Kajian ini menekankan bahwa penegakan disiplin dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif ialah elemen krusial dalam kenaikan kinerja karyawan. Keterbatasan riset terletak pada lingkup objek yang hanya mencakup satu perusahaan, jadi generalisasi hasil masih terbatas. Adapun implikasi praktis riset ini ialah perlunya perusahaan memperkuat sistem kedisiplinan serta memastikan kondisi lingkungan kerja yang mendukung agar kinerja optimal bisa terlaksana

Kata Kunci


gaya kepemimpinan, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adiputra, I. M. P., & Puspitasari, D. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1), 45–55.

Harjoni, N., Putri, R. A., & Santosa, B. (2023). Peran lingkungan kerja dalam menaikkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(2), 102–111.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (14th ed.). Boston: Cengage Learning.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (16th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Sedarmayanti. (2019). Tata kerja dan produktivitas kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2017). Teori dan praktik kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.