PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, INTERNAL MARKETING TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Luthfiyah Zain Muhammad, Rini Rahayu Kurniati, Dadang Krisdianto

Sari


Studi ini berfokus pada evaluasi dampak komitmen organisasi dan internal marketing terhadap kinerja karyawan. Pendekatan studi yang diterapkan adalah kuantitatif, menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobability jenuh. Seluruh 48 pegawai Koperasi Unit Desa (KUD) Pakis Malang dilibatkan sebagai sampel pada studi ini. Cara pengambilan data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan via Google Form, kemudian data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 25.

Hasil studi mengindikasi bahwa baik komitmen organisasi (X1) maupun internal marketing (X2) berpengaruh signifikan pada efisiensi pegawai (Y), secara individu (uji t) maupun simultan (uji F). Nilai R square senilai 0,637 menunjukkan bahwa kedua variabel bebas memberikan kontribusi sebesar 63,7% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sejumlah 36,3% ditentukan oleh aspek eksternal studi ini.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asi Lisda, Moh. Rizal (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), 11. https://shorturl.asia/vNqnb.

Ahmed Pervaiz, Rofiq Muhammad. (2002). Internal Marketing. Library Of Congres Al Cataloguing in Publication Data. https://encr.pw/q8Hkm.

Atsar Abdul. (2024). Hukum Koperasi Di Indonesia. Sleman: Penerbit CV BUDI UTAMA. https://shorturl.asia/PeAa9.

Bejamin Bukit. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing. https://shorturl.at/Ni0lE.

Chairunnisah Reni, Novia Ruth Silaen, Syamsuriansyah, Ambar Sri Lestari. (2021). Kinerja Karyawaan. Bandung: Penerbit Widina Bhakti Persada Bandung. https://l1nq.com/jM2tR.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harras Hadyati, Endang Sugiarti, Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tanggerang Selatan: UMPAM PRESS.

Humaidi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja. Kalimantan Selatan. CV. EL PUBLISHER. https://acesse.dev/ayZCs.

Herwati Rachman Novy. (2021). Manajemen Koperasi Jasa Keuangan (KJK) Berbasis SKKNI (Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia). In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). Klaten, Jawa Tengah: Penerbit Lakeisha. https://shorturl.asia/YCF3S.

Kotler Philip, Keller Kevin Lane. (2016) Marketing Management. In GlobalEdition. (Vol. 37, Issue 1). https://doi.org/10.2307/1250781.

Maliki Budi Ilham, Devi Delawati, Irawati. Muhammad Nawab Alawi. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2), 2038–2050. https://doi.org/10.62281/v2i2.149.

Mishra Teena. (2023). Human Resource Management And Internal Marketing. (1 Edition). New York: Library of Congres Cataloging-in-Publication Data. https://doi.org/10.4324/9781003266013.

Priansa Donni Juni. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono,(2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Susie Suryani, Randi Saputra, Hendrian Wahyudi. (2022). Analisis Strategi Pengelolaan Koperasi Unit Desa (KUD) Mulia Dalam Meningkatkan Kinerja Operasional Di Desa Sari Makmur. Jurnal Ekonomi KIAT, 33 (2), https://rb.gy/6tqo3k.

Soelistya Djoko, Eva Desedmbrianita, Wildan Tafrihi. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan. Sidoarjo: Nizamin Learning Center. https://acesse.dev/HueQR


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.