PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GENDER DAN USIA SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA INDUSTRI DAUR ULANG (Studi Pada Karyawan CV. Baderi Jaya Indah Abadi Group Pasuruan)

Mamluatur Rohmah, Dadang Krisdianto, Khoiriyah Trianti

Sari


Studi ini mempunyai tujuan guna menilai secara simultan maupun secara terpisah pengaruh disiplin kerja serta kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan variabel usia dan jenis kelamin. Pendekatan yang diterapkan ialah metode kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Penghimpunan data dengan teknik non-probability sampling, melalui metode sampling jenuh yang melibatkan partisipasi dari 45 responden. Dalam menganalisis data, digunakan perangkat lunak SPSS versi 25, yang mencakup pengujian validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda dan sederhana, asumsi klasik, serta uji hipotesis. Temuan dari studi ini ialah disiplin kerja (X1) memberikan pengaruh signifikan serta positif terhadap kinerja karyawan (Y), demikian pula dengan lingkungan kerja (X2). Selain itu, X1 serta X2 juga berkontribusi secara signifikan terhadap Y. Variabel kontrol berupa jenis kelamin (Z1) dan usia (Z2) juga terindikasi memberikan dampak atas kinerja karyawan. Karyawan laki-laki menunjukkan kinerja yang lebih baik dibandingkan karyawan perempuan, sedangkan karyawan muda menunjukkan performa lebih baik dibandingkan karyawan yang lebih tua.


Kata Kunci


Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Gender, Usia

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmed, A. J., Mappamiring, & Mustari,

N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

Aika, A. M., Ali, A., & Yulizar, Y. (2022). the Effect of Discipline and Work Environment on Employee Performance At New Hollywood Hotel Pekanbaru. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 4(2), 174–186.

Apriliana, N., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2024). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik & Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Gender Sebagai Variabel Kontrol: Studi Pada PT. Pangan Sari Utama Kec. Hu'u Kab. Prov. Dompu Nusa Tenggara Barat. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 3 (1), 111-120.

Desanti, G., & A.A. (2021). Pengaruh Umur, Jenis Kelamin, Jam Kerja, Status Pekerjaan dan Pendidikan Terhadap Pendapatan Tenaga Kerja di Kota Padang. Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan, 3(4), Hal 17-26.

Dumilah., dkk. (2023). The Effect Of Discipline And Work Environment On Employee Permormance In The Ministry Of Religion Office South Tangerang City. International Journal of Economy, Education and Entrepreneuship. 3(1). Hal 76-

Erika, E., Yunior, K., Devita, F., Tamara, I., & Herryanto, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914.

Jamaludin., dkk. (2024). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di PT Galva Kami Industry. Sosio S- Kons. 16(2), 147-155.

Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada

Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1 (1), 49-

Komariyah, I., & Laelawati, K. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kertas Daur Ulang CV Kridasana (Survei pada Bagian Produksi). Manajemen dan Pariwisata, 2 (1), 89-103.

Lestari, E., & Febrian, WD (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6 (1).

Liliadi, S., Handayani, R., & Heri, H. (2022). Kepribadian Dan Kinerja : Gender Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(3), 291–298.

Meutia., dkk. (2022). Pengaruh Usia Karyawan dan Absensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. JESMI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6). Hal 674-681.

Pramularso & Anggraeni. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150.

Safrida, N. L. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Status Pegawai Sebagai Variabel Kontrol Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 11–17.

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sistem Informasi Pengelolaan Sampah Nasional (2023). https://sipsn.menlhk.go.id. Di akses pada 30 November 2024.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.