PENGARUH INSENTIF KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA PENATARAN KABUPATEN BLITAR (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Penataran Kabupaten Blitar)

Sari

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Insentif Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Penataran Kabupaten Blitar). Keseluruhan karyawan PDAM Tirta Penataran Kabupaten Blitar menjadi populasi pada penelitian ini. Sampel jenuh dipilih sebagai strategi penentuan sampel yang diterapkan pada penelitian ini. Analisis regresi berganda dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS IBM 25.0 diterapkan dalam penelitian ini. Dengan perolehan t hitung sebesar 1,573 dan tingkat signifikansi 0,01, temuan ini menunjukkan bahwa Intensif Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disamping itu, dengan t hitung sejumlah 8,609 dan tingkat signifikansi 0,00, lingkungan kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan variabel Intensif Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh pada kinerja karyawan. Besarnya kontribusi Insentif Kerja dan Lingkungan Kerja kepada Kinerja Karyawan adalah 85,3% sedangkan sisanya sebesar 14,7% terpengaruhi berbagai variabel lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini.