PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Koperasi Jasa Pegawai Republik Indonesia UB Kota Malang)

Dyah Nur Ilawati, Ratna Nikin Hardati, Khoiriyah Trianti

Sari


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Jasa Pegawai Republik Indonesia (KJPRI) UB. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel, teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkam melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan KJPRI UB, serta didukung oleh dokumen, buku, literatur, jurnal dan artikel yang relevan dengan penelitian ini. Data dianalisis menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan perhitungan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan KJPRI UB.

Kata Kunci


Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF PDF

Referensi


Sukamdiyo. (1996). Manajemen Koperasi Pasca UU No.25 Tahun 1992. Jakarta: Erlangga.

Azar, M., & Shafighi, A. A. (2013). The Effect of Work Motivation on employees' Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

Novitasari, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Fitriani, M. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. Sawit Riau Makmur PKS Teluk Mega Kabupaten Rokan Hilir.

Maslow, A. H. (2013). Motivasi dan Kepribadian (Teori Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta: PT. PBP.

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.