PENGARUH INSENTIF DAN KUALITAS SISTEM APLIKASI TERHADAP KINERJA SALESMAN PADA PT. INAFOOD

Afga Jaelaiksantoro, Dadang Krisdianto, Rio Era Deka

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja tenaga penjual di PT. Inafood Pasuruan dipengaruhi oleh Insentif dan Kualitas sistem aplikasi eskalink. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT. Inafood Pasuruan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 36 tenaga penjual. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dikombinasikan dengan metode analisis data statistik. Berdasarkan hasil uji parsial, variabel kinerja tenaga penjual PT. Inafood dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh insentif. Selanjutnya, hasil pengujian menunjukkan bahwa kinerja tenaga penjual di PT. Inafood dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas sistem eskalink. Hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa kinerja tenaga penjual di PT. Inafood dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel insentif dan kualitas sistem eskalink.

Kata Kunci


Insentif, Kualitas Sistem Aplikasi dan Kinerja Salesman

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amanda Putri, F., Sumarni, S., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Indah Cargo Logistik Jambi. 3(2), 115–135. https://doi.org/10.30640/digital .v3i2.2518

Amin, K., Muhammad, H., & Putra, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Insentif dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Dept. Warehouse Control PT. Indoesia Epson Industri.

Armada, & Bahrun, K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja ,Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Agro Perak Sajahtera Bengkulu Utara. Dalam Jurnal Fokus Manajemen (Vol. 4, Nomor 1).

Findari, A., Suryalena, & Junaidi, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumdam) Tirta Dumai Bersemai, Kota Dumai (Adika Findari; Suryalena; Rahmat Junaidi).

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Susanto & S. G. Offset, Ed.). PT Bumi Aksara.

Mansur, M., Adawiah, A., Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Baharu, B. (2024). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi), 7(1), 105–113. https://doi.org/10.57093/metan si.v7i1.254

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, T. Rianto, & Nan’s, Ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Nyoman, N., Sariningsih, A., Akuntansi, P., Bisnis, E., & Pariwisata, D. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Program Pelatihan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Perusahaan Farmasi Di Kota Denpasar) Sang Ayu Putu Arie Indraswarawati (2).

Ningrum, I. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Paiton). Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 47, Nomor 1).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kiantitatif Kualitatif (Sutopo, Ed.). ALFABETA, cv.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.