PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI COLLECTION (Studi Pada Karyawan PT.Federal International Finance Cabang Malang 2 Singosari Kabupaten Malang)

Sonya Putri Asfihani, Dadang Krisdianto, Khoiriyah Trianti

Sari


Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Beban Kerja serta Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Collection. Jenis riset ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Riset ini memakai teknik non probability sampling dengan menggunakan metode sampling jenuh, dengan sampel sebanyak 40 responden, analisis dengan menggunakan IBM SPSS Statistic versi 22. Teknik pengumpulan data dikumpulkan melalui kuesioner, pada studi ini kuesioner disebarkan secara daring melalui Goggle form. Pemeriksaan data menggunakan alat penelitian uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci


Beban Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Asmarany, A. I., dkk. (2024). Manajemen Stres. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Harmoko, dkk. (2022). Metodologi Penelitian. Bandung: CV. Feniks Muda Sejahtera.

Kadir, A., Melania, Jayen, F., & Syaukillah, A. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Panasea Banjarmasin. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 13(2). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin.

Khaeruman, dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus. Serang Banten: CV. A.A Rizky.

Mahawati, E., dkk. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis

Nabilah, I., & Ridwan, M. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan kantor di PT. Bumi Menara Internusa Surabaya. Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS), 1(5).

Riyanto dan Hatmawan. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Deepublish.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Edisi 2. Bandung: IKAPI.

.

Suryani, Ni Kadek dan Foeh, John. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.