EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DALAM DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. BELIRANG KALISARI KOTA PASURUAN
Sari
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan finger print sebagai alat absensi dalam bekerja, implementasi finger print dalam disiplin kerja, dan hambatan yang dialami saat penerapan finger print, dan untuk mengetahui faktor pendukung penerapan finger print di Kantor PT. Belirang Kalisari Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang mana teknik mengumpulkan data yakni dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini membahas tentang implementasi sistem absensi finger print dapat menaikkan produktivitas dan efisiensi pekerja. Hal ini tidak hanya menghemat waktu dan tenaga, tetapi juga berkontribusi terhadap kepuasan dan produktivitas pegawai. Implementasi absensi finger print telah membantu peningkatan disiplin kerja secara umum, namun, masih terdapat beberapa pegawai yang mengalami kesulitan dalam menjaga ketepatan waktu. Karena beberapa dari pegawai Kantor Belirang terkendala dengan peraturan jam kerja. Hambatan yang dialami saat absensi finger print yaitu adanya kendala pada mesin finger print yang terkadang mesinnya tiba-tiba error dan mengalami mati listrik sehingga sistem pengisian data kehadiran melalui cara manual. dan terdapat kendala pada peraturan kerja yang berlaku, karena sebagian dari pegawai memiliki anak yang masih kecil atau anak yang masih sekolah. yang juga mengakibatkan keterlambatan dalam mematuhi peraturan kerja. Faktor pendukung akan implementasi absensi finger print ini di dukung dengan adanya penerapan sistem insentif atau sistem bonus pada pegawai yang tekun dan rajin dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada, dan bagi pegawai yang mampu mencapai target-target dalam penjualan.
Kata Kunci:. Efektivitas, Finger Print, Disiplin Kerja
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Daftar Pustaka
Amanda & Akbar. 2022. Efektivitas Penerapan Absensi Fngerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Di Rumah Sakit DR. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung.
Amqsyah, Zqulkifli. 200q5. Manqajemen Sisteqm Informqasi. Jakartqa: PT. Graqmedia Pustaka Utaqma.
Arikuqnto, Suhaqrsimi. (201q0). Prosedur Penerliqtian Suqatu Pendeqkatan Prqaktik, Jakqarta : Rinqeka Cipta.
Borqmasa, Moqnica Feronicqa. 202q2. Kepemimpqinan dan Efeqktivitas Keqrja. Banyuqmas: CV. Penqa Persaqda.
Gatto & Awanffa. 2023. Pengelompokan Kedisiplinan Pegawai Berdasarkan Absensi Menggunakan Algoritma K-Means. Bandung: Buku Pedia.
Gomes. 2001. Manaqjemen Sumqber Dqaya Manuqsia. Yogyqakarta : Andqi offsqet.
Hanqdoko, T. Hqani, (1997). Manajeqmen, Edisi Ke 2. Yogyaqkarta : BPqFE,.
Hariandja, Marihat Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumqber Daqya Manqusia. Jakarta : Grasindo.
Hasiqbuan, Malaqyu S.P. (2017). Maqnajemen Suqmber Daqya Maqnusia. Edqisi Reqvisi. Jakarqta: Buqmi Aksaqra
Hidayah, Siti Nur. 2023. Efektivitas Pelaksanaan Finger Print Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kelurahan Tanjungrejo Kecamatan Sukun Kota Malang)
Indrasari & Karqtini. 20q21. Karqakteristik Suqmber Daya Manusia Era Digital (Perspektif Kepemimpinan, Motivasi Dan Etos Kerja). Penerbit: Zifatama Jawara.
Irwansyah & Moniaga. 2014. Pengantar Teknologi Informasi. Yogyakarta: deePublish
Kusuma, Rony Agung. 2020. Untung Maksimal dari Bisnis Properti, yogyakarta: Laksana.
Miles dan Huberman, Analisis Data Kualitatif, Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia, 1992.
Moelong, Lexy J., Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2018, Cet ke 38 Edisi Revisi.
Mulia, Rizki Afri. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Mulyadi, dkk. 2021. Dasar Dasar Ilmu Manajemen. Riau: DOTPLUS Publisher.
Nurianto, dkk. 2020. Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Absen Finger Print Di SDN 25 Manado.
Purba, Jimmi Janward. 2022. Analisis Permasalahan Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai dan Disiplin Kerja Di RSUD Prabumulih.
Puspaningrum, dkk. 2019. Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Fingerprint, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan.
Putra, Darma. 2009. Sistem Biometrika. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Rini & Saputra. 2021. Sistem Informasi Manajemen Di Era Revolusi Industri 4.0. Banyumas: Zahira Media Publisher.
Robbins & Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Rostini, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan SDM Berkualitas). Yogyakarta: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Sianipar dan Entang, Teknik-Teknik Analisa Manajemen, Jakarta: 2001
Sikumbang. 4 Juni 2023. https://sikumbang.tapera.go.id/
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Solong, Aras. 2020. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas. Yogyakarta: Deepublish.
Steers, Richard M. 2005. Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM.
Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketanagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Syahputri, Andisa Risfania. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Online Dan E-Logbook Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.
Tan, Thomas. 2021. The Invisible Character Toolbox. Yogyakarta: Buku dan Majalah Rohani.
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo.
Utomo, Agung. 2016. Rahasia Kehebatan Di Balik Sidik Jari. Penerbit: Derwati Press
Wahyono, Teguh. 2009. Memanfaatkan Sendiri Aplikasi Dengan Memanfaatkan Barcode. Penerbit: Elex Media Komputindo.
Waworuntu, Bob. 2016. Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel. Jakarta: Yayasan Pustaka Obor Indonesia.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yustini & Yuliza. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19. Malang: Literasi Nusantara.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.